团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）A、ScrumMasterB、部门经理C、ProcuctOwnerD、团队其他成员

题目

团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）

  • A、ScrumMaster
  • B、部门经理
  • C、ProcuctOwner
  • D、团队其他成员
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1.在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。A、团队成员互相诋毁B、团队成员宁愿自己做自己的事C、团队成员不愿意承担风险D、团队成员可以自由地发表不同意见

2.由于技术能力差距和个性差异，一个敏捷团队的两名成员发生冲突，你允许团队自我调整；然而，冲突继续并对团队士气和绩效产生负面影响。Scrum主管下一步应该怎么做？（）A、干预，直接解决冲突。B、在下一次回顾会议上讨论该冲突。C、要求两名成员解决冲突。D、分析团队，看看这两名成员是否配合良好。

3.优秀团队的成员之间应该能力（）.

4.在下列团队领导的行为中,妨碍团队营造信任氛围的是()A.带头承认自己在工作中所犯的错误和过失B.在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法C.选择合适的团队成员参与决策D.在会议中经常表扬那些他比较喜欢的成员

更多“团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）A、ScrumMasterB、部门经理C、ProcuctOwnerD、团队其他成员”相关问题

  • 第1题：

    提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。

    • A、包容团队成员
    • B、获得支持与认可
    • C、保持谦虚精神
    • D、资源共享

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需要申请一台测试机，应该找谁？（）

    • A、ScrumMaster
    • B、部门经理
    • C、ProcuctOwner
    • D、团队其他成员

    正确答案:A

  • 第3题：

    SCRUM框架下，哪个角色对软件商业价值负责？（）

    • A、ScrumMaster
    • B、部门经理
    • C、ProcuctOwner
    • D、开发团队

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训具有下列所有特点，除了（）

    • A、培训包括旨在提高项目团队成员能力的全部活动
    • B、培训可以是正式或非正式的。培训方式包括：课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及指导
    • C、如果项目团队成员缺乏必要的管理或技术技能，项目就应该被认为已超出执行组织的核心能力范围，就应该放弃或外包
    • D、如果项目团队成员缺乏必要的管理或技术技能，可把对这种技能的培养作为项目工作的一部分

    正确答案:C

  • 第5题：

    船舶团队成员（包括引航员）应该（）的表述有误。

    • A、寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡
    • B、如果船长权威过低以至于危及到船舶安全时，船舶团队其他成员应尽可能执意行事，以完成基本任务，作出重要的决策
    • C、如果船长权威过高而在船舶内部产生过度压力和负担，在不危及安全的情况下，船舶团队其他成员可降低执意行事的程度
    • D、如果船舶团队其他成员不能执意行事，船长应运用自己的权威，提高船舶团队其他成员不能执意行事的程度

    正确答案:C

  • 第6题：

    一名新聘用的团队成员难以适应其角色。这导致项目活动落后于进度。项目经理应该如何帮助解决这个问题？（）

    • A、允许其他团队成员决定最佳方法。
    • B、支持团队成员并提供任何必要的建议
    • C、将该团队成员的一些工作委派给其他团队的成员
    • D、提醒该团队成员其工作职责和项目时间表

    正确答案:B

  • 第7题：

    Scrum主管意识到一名团队成员正成为项目某个具体方面的专家。除了其自己承诺的任务外，该团队成员还可以帮助其他团队成员。这引起了其他团队成员的担忧。Scrum主管应该怎么做？（）

    • A、让团队自组织
    • B、在站会上加强已分配的任务
    • C、为该uandui成员分配更多的故事
    • D、与该团队成员会面，就当前这种情况进行讨论

    正确答案:A

  • 第8题：

    SCRUM框架下，哪个角色对软件的交付负责？（）

    • A、ScrumMaster
    • B、部门经理
    • C、ProcuctOwner
    • D、开发团队

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需求不明确，应该找谁？（）
    A

    ScrumMaster

    B

    部门经理

    C

    ProcuctOwner

    D

    团队其他成员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一家组织通过邀请团队成员参加午餐学习活动来奖励团队成员，在该活动上员工将会介绍技术，一名敏捷团队成员对参与午餐学习活动比从事项目交付成果更感兴趣，因而没有遵守截止日期。团队领导应该怎么办？（）
    A

    与该团队成员一起，每周安排几个小时来研究新技术

    B

    在下一次会议上陈述这个问题，并讨论如何作为一个团队进行研究

    C

    要求该团队成员在项目时间之外进行新技术的研究

    D

    允许该团队成员继续研究新技术，并让其他团队成员帮助其完成未完成的可交付成员。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中，自己作出决定？（）
    A

    技术团队

    B

    自我管理团队

    C

    问题解决团队

    D

    跨职能团队

    E

    虚拟团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需要申请一台测试机，应该找谁？（）
    A

    ScrumMaster

    B

    部门经理

    C

    ProcuctOwner

    D

    团队其他成员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

    • A、专业技术能力
    • B、表达能力和观察能力
    • C、对自己的了解能力
    • D、对组织文化的理解能力

    正确答案:B

  • 第14题：

    一家组织通过邀请团队成员参加午餐学习活动来奖励团队成员，在该活动上员工将会介绍技术，一名敏捷团队成员对参与午餐学习活动比从事项目交付成果更感兴趣，因而没有遵守截止日期。团队领导应该怎么办？（）

    • A、与该团队成员一起，每周安排几个小时来研究新技术
    • B、在下一次会议上陈述这个问题，并讨论如何作为一个团队进行研究
    • C、要求该团队成员在项目时间之外进行新技术的研究
    • D、允许该团队成员继续研究新技术，并让其他团队成员帮助其完成未完成的可交付成员。

    正确答案:B

  • 第15题：

    团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需求不明确，应该找谁？（）

    • A、ScrumMaster
    • B、部门经理
    • C、ProcuctOwner
    • D、团队其他成员

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。

    • A、控制
    • B、注意倾听
    • C、监督
    • D、思考

    正确答案:B

  • 第17题：

    一名新聘用的团队成员难以适应其角色，这导致项目活动落后于进度，项目经理应该如何帮助解决这个问题？（）

    • A、允许其他团队成员决定最佳方法
    • B、支持团队成员并提供任何必要的建议
    • C、将该团队成员的一些工作委派给其他团队成员
    • D、提醒该团队成员其工作职责和项目时间表

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中，自己作出决定？（）

    • A、技术团队
    • B、自我管理团队
    • C、问题解决团队
    • D、跨职能团队
    • E、虚拟团队

    正确答案:B

  • 第19题：

    Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（）

    • A、限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。
    • B、管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。
    • C、管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。
    • D、引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。

    正确答案:B

  • 第20题：

    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（）

    • A、建议该团队成员接受技术培训
    • B、要求所有团队成员接受财务财务技能培训
    • C、说明该团队成员需要更多的经验
    • D、支持该团队成员的财务技能培训请求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（）
    A

    建议该团队成员接受技术培训

    B

    要求所有团队成员接受财务财务技能培训

    C

    说明该团队成员需要更多的经验

    D

    支持该团队成员的财务技能培训请求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）
    A

    ScrumMaster

    B

    部门经理

    C

    ProcuctOwner

    D

    团队其他成员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。
    A

    包容团队成员

    B

    获得支持与认可

    C

    保持谦虚精神

    D

    资源共享


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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