一个敏捷项目的团队成员遇到需要与干系人沟通并一起解决若干问题。若干问题。若要最有效地沟通并解决这些问题，团队应该怎么做？（）A、致电给干系人B、给干系人发送电子邮件C、与干系人面对面对面D、与干系人召开视频会议
题目
一个敏捷项目的团队成员遇到需要与干系人沟通并一起解决若干问题。若干问题。若要最有效地沟通并解决这些问题，团队应该怎么做？（）
- A、致电给干系人
- B、给干系人发送电子邮件
- C、与干系人面对面对面
- D、与干系人召开视频会议
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第1题：
下面关于项目干系人管理的说法中，不正确的是 （ ） 。A. 项目干系人管理就是对项目的沟通进行管理，以满足信息需要者的需求并解决项目干系人之间的问题
B. 项目干系人管理应由项目经理之外的职能经理负责
C. 面对面的会议是最有效的沟通和解决干系人之间问题的方法
D. 项目干系人也可以是项目团队成员之外参与项目的人员，其三大职责是参与、审查和反馈答案：B解析：由项目经理负责项目干系人的管理，故选项B是错误的。 -
第2题：
以下关于项目干系人管理的叙述中，（ ）的表述是正确的。A.对项目干系人的管理，由项目团队每个成员分别负责
B.项目干系人管理提高了干系人的满意度
C.项目干系人管理帮助解决与干系人相关的事宜
D.项目干系人管理加强了人员的协调行动能力
E.项目干系人管理是对项目沟通进行管理答案：B,C,D,E解析：项目干系人管理就是对项目沟通进行管理，以满足信息需要者的需求并解决项目干系人之间的问题。积极地管理项目干系人，提高了使项目不至于因为项目干系人之间存在未解决的问题而偏离的可能性，提高了项目团队人员和相关干系人的能力，避免他们在项目实施期间分崩离析。 -
第3题：
利害关系人管理的说法都正确，除了（）
- A、项目经理负责干系人管理
- B、干系人管理是和干系人一起解决问题
- C、为了满足干系人要求，需要改变项目的预期轨道
- D、团队协同的能力也得到提高
正确答案:C -
第4题：
一名干系人希望了解开发计划，并看到正在制造中的产品。然而，有些团队成员对干系人的参与感到不高兴。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）
- A、支持团队，并要求该干系人避免参与开发过程
- B、在开发过程中教育团队干系人参与的重要性
- C、将团队的意见告知干系人，并请求上报
- D、将团队的意见告知管理层，并通知管理层的决定
正确答案:B -
第5题：
在规划一个敏捷项目期间，一个新的干系人参与，提出变更原始需求。为确保项目成功完成。敏捷项目经理应该做什么？（）
- A、让团队分析这些变更的影响并向该干系人更新该信息
- B、向干系人提供更新的报告，并召开每日站会
- C、在显眼的地方发布信息发射源，并定期向该干系人发送风险燃尽图
- D、强迫干系人参与风险应对会议，并召开每日站会，讨论变更优先级和风险
正确答案:C -
第6题：
利害关系人管理的说法都正确，除了：（）
- A、项目经理负责干系人管理。
- B、干系人管理是和干系人一起解决问题
- C、为了满足干系人要求，需要改变项目的预期轨道
- D、团队协同的能力也能得到提高
正确答案:C -
第7题：
一个干系人抱怨团队发送过多的电子邮件进行审批。团队领导注意到团队与该干系人的工作相互隔绝，几乎没有机会互动。为了解决这个问题。团队领导建议进行更频繁的面对面需求评审。团队领导建议的是什么？（）
- A、渗透沟通
- B、协作
- C、集中办公
- D、结对编程
正确答案:C -
第8题：
敏捷团队分配有外部项目任务。该项目使用的是具有固定里程碑的瀑布流，团队认识项目里程碑与他们自己对外部数据信息的按需请求存在偏差。多个依赖关系使得推迟这些瀑布项目的里程碑变得不可能。若要解决这个问题，敏捷团队应该怎么做？（）
- A、创建外部依赖关系的可视图表，并让项目干系人了解风险
- B、维护一份让所有干系人和团队成员可见的障碍待办列表
- C、与受影响的干系人合作审查项目路线图，并对其加以调整，包含外部里程碑。
- D、在即将召开的回顾会议上找到解决方案以减轻风险。
正确答案:A -
第9题：
在规划一个敏捷项目期间，一个新的干系人参与，提出变更原始需求。为确保项目成功完成。敏捷项目经理应该怎么做？（）
- A、让团队分析这些变更的影响并缶该干系人更新该信息。
- B、向干系人提供更新的报告，并召开每日站会。
- C、在显眼的地方发布信息发射源，并定期向该干系人发送风险燃尽图。
- D、强迫干系人参加风险应对会议，并召开每日站会，讨论变更优先级和风险。
正确答案:C -
第10题：
单选题敏捷管理专业人士得知，新的干系人不确定如何持续了解项目状态，敏捷管理专业人士应该做什么？（）A告诉团队该干系人必须参与每次讨论。
B邀请该干系人参加每日站会。
C将该干系人添加进沟通管理计划。
D让该干系人查看项目状态报告。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题项目干系人已经为一个新敏捷项目和项目团队制定了目标。下列哪一项应确保团队和项目干系人的目标保持一致（）A定期沟通干系人和团队目标及期望
B干系人提供的完成目标激励资金
C沟通由产品负责人制定目标
D团队在回顾会中评审目标
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题利害关系人管理的说法都正确，除了（）A项目经理负责干系人管理
B干系人管理是和干系人一起解决问题
C为了满足干系人要求，需要改变项目的预期轨道
D团队协同的能力也得到提高
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
以下关于项目干系人管理的叙述中， （ ） 的表述是不正确的。A. 对项目干系人的管理，由项目团队每个成员分别负责
B. 项目干系人管理提高了干系人的满意度
C. 项目干系人管理帮助解决与干系人相关的事宜
D. 项目干系人管理加强了人员的协调行动能力答案：A解析： -
第14题：
一名干系人不可用，这导致敏捷团队担心需求将得不到满足。且项目将落后于进度计划。团队领导应该怎么做？（）
- A、与干系人开会，更新需求文件并提交更改请求
- B、审查并更新沟通管理计划
- C、确保干系人请求并批准所有变更
- D、设置一个kanban
正确答案:A -
第15题：
一个干系人抱怨团队发送过多的电子邮件进行审批。团队领导注意到团队与该干系人的工作相互隔绝，几乎没有机会互动。为了解决这个问题，团队领导建议进行更频繁的面对面需求评审，团队领导建议的是什么？（）
- A、渗透式沟通
- B、协作
- C、集中办公
- D、结对编程
正确答案:C -
第16题：
产品负责人一直听取一个项目干系人的意见，远远超过其他项目干系人。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）
- A、允许这名干系人和产品负责人自己解决问题。
- B、与这名干系人安排一次私人会议，以澄清他们的需求。
- C、与产品负责人的主管经理沟通。
- D、指导团队遵循产品负责人的优先级。
正确答案:A -
第17题：
项目经理收到一个新项目的已批准项目章程。项目经理安排了一次会议，与销售总监、人力资源经理以及其他关键团队成员一起，检查并确认可能受到项目影响的每个人的角色、职责和期望。这个会议将会产生什么结果？（）
- A、干系人沟通渠道
- B、干系人分析矩阵
- C、干系人分类
- D、干系人登记册
正确答案:D -
第18题：
敏捷管理专业人士得知，新的干系人不确定如何持续了解项目状态，敏捷管理专业人士应该做什么？（）
- A、告诉团队该干系人必须参与每次讨论。
- B、邀请该干系人参加每日站会。
- C、将该干系人添加进沟通管理计划。
- D、让该干系人查看项目状态报告。
正确答案:B -
第19题：
瑞巴和她的敏捷团队正在讨论干系人管理，那什么是干系人管理？（）
- A、对工作环境的管理和促进，使所有干系人可积极地参与到项目
- B、对干系人期望的管理和锁定，以防止范围渐变
- C、对工作环境的管理和促进，使开发者可分配任务给干系人
- D、处理项目过程中干系人面对的问题
正确答案:A -
第20题：
项目干系人已经为一个新敏捷项目和项目团队制定了目标。下列哪一项应确保团队和项目干系人的目标保持一致（）
- A、定期沟通干系人和团队目标及期望
- B、干系人提供的完成目标激励资金
- C、沟通由产品负责人制定目标
- D、团队在回顾会中评审目标
正确答案:A -
第21题：
在规划会议上，敏捷管理专业人士要求一名干系人澄清需求。敏捷管理专业人士注意到团队和该干系人之间的意见不一致。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）
- A、与该干系人和团队一起合作，取得一致
- B、提醒团队之前订立的协议
- C、请项目发起人提供项目干系人他们在规划会议中的角色
- D、通过要求团队成员提出各自的意见和做出决策，控制会议。
正确答案:A -
第22题：
单选题一名干系人不可用，这导致敏捷团队担心需求将得不到满足。且项目将落后于进度计划。团队领导应该怎么做？（）A与干系人开会，更新需求文件并提交更改请求
B审查并更新沟通管理计划
C确保干系人请求并批准所有变更
D设置一个kanban
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题产品负责人一直听取一个项目干系人的意见，远远超过其他项目干系人。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）A允许这名干系人和产品负责人自己解决问题。
B与这名干系人安排一次私人会议，以澄清他们的需求。
C与产品负责人的主管经理沟通。
D指导团队遵循产品负责人的优先级。
正确答案： A解析： 暂无解析