人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值

题目

人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。

  • A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值
  • B、人才的劳动应该获得工资收入
  • C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权
  • D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值
相似考题

1.下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

2.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

3.并非所有参与企业价值创造过程的人力资源都有资本化的资格,只有那些知识层次与思维理念超越社会平均水准并有着卓越才能的高管人员才是人力资本。()此题为判断题(对，错)。

4.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

更多“人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值”相关问题

  • 第1题：

    通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。

    A:可用性
    B:物质性
    C:有限性
    D:客观性

    答案：A
    解析：
    人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值。

  • 第2题：

    人力资源会计的假设包括（）。

    • A、人是人力资本的载体
    • B、人是组织有价值的资源
    • C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
    • D、人力资源的价值是可以计量的
    • E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    人力资源的使命与职责是（）

    • A、发现并任用人才
    • B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
    • C、整合人力资源
    • D、人才引进

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

    • A、价值实现
    • B、价值考核
    • C、价值分析
    • D、价值分配

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源开发的核心是（）

    • A、价值创造
    • B、人力资源价值链管理
    • C、价值评价
    • D、价值分配

    正确答案:B

  • 第6题：

    现代人力资源开发与管理的立足点是（）

    • A、只有成为人才的人才是人力资源
    • B、组织中全体成员都是人力资源
    • C、对组织有贡献的人是人力资源
    • D、自我实现的人是人力资源

    正确答案:B

  • 第7题：

    价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。
    A

    人力资源

    B

    人力资源的物质性

    C

    人力资源的可用性

    D

    人力资源的有限性


    正确答案： C
    解析： 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。

  • 第10题：

    单选题
    （　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。
    A

    人力资源

    B

    人力资本

    C

    人才资源

    D

    人力资源数量


    正确答案： B
    解析： 人才资源------是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。

  • 第11题：

    单选题
    人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。
    A

    创造性劳动

    B

    脑力劳动

    C

    创造价值的劳动

    D

    服务性劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.开发性

    答案：C
    解析：
    人力资源的特性：
    第一，能动性。
    人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    第二，社会性。
    人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。
    第三，开发性。
    人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。
    第四，时效性。
    人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

  • 第14题：

    《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者

    • A、脑力
    • B、智能型
    • C、创造性

    正确答案:C

  • 第15题：

    具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）

    • A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大
    • B、人力资源具有专用性
    • C、人力资源具有边际报酬递增性质
    • D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想
    • E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列说法错误的是（）

    • A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
    • B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
    • C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
    • D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）

    • A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
    • B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
    • C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
    • D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

    正确答案:B

  • 第20题：

    （　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。

    • A、人力资源
    • B、人力资本
    • C、人才资源
    • D、人力资源数量

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
    A

    辅助人才

    B

    通用人才

    C

    核心人才

    D

    特殊人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源会计的假设包括（）。
    A

    人是人力资本的载体

    B

    人是组织有价值的资源

    C

    作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

    D

    人力资源的价值是可以计量的

    E

    用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于人力资源能动性陈述的是（  ）
    A

    人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

    B

    人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

    C

    通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： C
    解析：

相关内容