在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

题目
在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。

A. 特殊人力资源

B. 核心人力资源

C. 辅助人力资源

D. 通用人力资源

相似考题

1.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性

2.下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性

3.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

4.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

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  • 第1题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

    A:高
    B:低
    C:提高
    D:升

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

    A:流动性
    B:可替代性
    C:稀缺性
    D:可模仿性

    答案：C
    解析：
    研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第3题：

    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

    A.价值
    B.稀缺性
    C.不可复制性
    D.不可模仿性
    E.满足需求性

    答案：A,B,D
    解析：
    审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第4题：

    组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

    A.流动性
    B.可替代性
    C.稀缺性
    D.可模仿性

    答案：C
    解析：
    研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：(1)价值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。

  • 第5题：

    下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

    A:价值
    B:稀缺性
    C:效益性
    D:不可替代性

    答案：C
    解析：
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

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