组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心

题目

组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。

  • A、人们对于不确定性的恐惧
  • B、对于可能失去个人利益的恐惧
  • C、认为变革不符合组织的最佳利益
  • D、对组织的发展和未来不关心
相似考题

1.组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力

2.人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()此题为判断题(对，错)。

3.变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。 A.不确定性可能导致无安全感 B.工作模式的变化 C.迷失方向 D.无助

4.由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()

参考答案和解析
正确答案:D
更多“组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心”相关问题

  • 第1题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）

    • A、缺乏信任
    • B、彰显个性
    • C、对现有利益的影响
    • D、对不确定性的恐惧

    正确答案:B

  • 第3题：

    现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第5题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于恐惧的说法不正确的是（）。

    • A、恐惧是一种最原始的情绪
    • B、恐惧的情绪不可能支配人的整个身心
    • C、对于恐惧的预防，关键在于教育
    • D、通常情况下，恐惧无需正式的治疗

    正确答案:B

  • 第7题：

    对行政组织变革的心理抵制原因有（）

    • A、不确定性
    • B、习惯与地位
    • C、成就路径
    • D、思想观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    组织成员抵制变革的基本原因（　　）。
    A

    个人利益

    B

    缺乏了解

    C

    评价差异

    D

    惰性和团体心理压力


    正确答案： D,A
    解析：
    组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化、既定的发展战略、组织的结构、技术水平、领导的风格、成员的因素都可能使创新受到阻碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因有个人利益、缺乏了解、评价差异、惰性和团体心理压力。

  • 第9题：

    判断题
    现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人们抵制变革的原因可能有（）。
    A

    变革可能会使很多人失业

    B

    他们对变革缺乏足够的了解

    C

    他们没有看到变革的好处

    D

    以上答案都可能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）
    A

    成员在组织层次中的地位。

    B

    不确定性

    C

    担心个人损失。

    D

    认为该变化不符合组织最佳利益。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

    正确答案： （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）

    • A、成员在组织层次中的地位。
    • B、不确定性
    • C、担心个人损失。
    • D、认为该变化不符合组织最佳利益。

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 

    • A、对于不确定的恐惧
    • B、对于管理者的不信任
    • C、对于可能失去个人利益的恐惧
    • D、不认为变革符合组织的最佳利益

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    人们抵制变革的原因可能有（）。

    • A、变革可能会使很多人失业
    • B、他们对变革缺乏足够的了解
    • C、他们没有看到变革的好处
    • D、以上答案都可能

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？


    正确答案:组织成员抵制组织变革的个体心理原因表现在：（1）心理过程方面的原因，包括认识的局限性、感情留恋的影响、习惯性心理和行为的束缚；（2）行为动机方面的原因，包括既得利益受损的担心、不安全感的作用、职业认同感的阻碍等。

  • 第18题：

    阻碍组织变革的因素不包括（）

    • A、对未来不确定性的焦虑
    • B、习惯
    • C、担心变革会影响自己的收入和地位
    • D、谈判

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。


    正确答案:社会的原因

  • 第20题：

    判断题
    组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）
    A

    缺乏信任

    B

    彰显个性

    C

    对现有利益的影响

    D

    对不确定性的恐惧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。
    A

    不确定性可能导致无安全感

    B

    工作模式和工作地点变化造成的

    C

    环境变化

    D

    对于未知的恐惧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。
    A

    对于不确定的恐惧

    B

    对于管理者的不信任

    C

    对于可能失去个人利益的恐惧

    D

    不认为变革符合组织的最佳利益


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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