简述资料分析的作用
题目
简述资料分析的作用
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第1题：
简述图表在资料整理中的作用？
正确答案: 运用表格和图形呈现研究结果，可以直观、简明地反映数据的基本数学特征，可以启发研究者寻求变量之间的关系，便于进一步的分析，以深刻揭示体育现象之间的本质联系和发展规律。此外，运用表格和图形呈现研究结果，也有利于结果的解释和研究结论的获得。 -
第2题：
简述应用人种学研究法分析资料的过程。
正确答案: （1）整理资料。
（2）重新阅读资料。
（3）将资料分成易于分析的片断。
（4）编码及归类，对各类别进行比较。
（5）探索类别之间的关系，对各类别进行组合。
（6）提取概念或主题。
（7）解释主题的含义。最终形成对该文化特征的详尽描述。 -
第3题：
简述如何分析资料。
正确答案: 一般包括相关分析、回归分析、趋势分析等，同时还会要求计算平均数、方差、平方差等。 -
第4题：
简述资料分析法的作用？
正确答案: ①通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
②申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
③从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
④从申请表中了解申请人有关信息，以利于今后人事管理工作；
⑤了解申请人的行为表现史。 -
第5题：
什么是职位分析？简述职位分析的作用。
正确答案: 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作环境、工作强度、任职条件以及工作的其他特征。 职位分析要解决一个岗位所需明确的七个问题，6W+1H，who（用谁）、what（做何事）、when（何时）、where（何地）、how（如何）、why（为何）、for whom（为谁）。
职位分析的作用：
1.在人力资源规划方面，职位分析正是预测人力资源需求的基础，也是对调任或晋升等活动进行计划的基础。
2.在员工招聘选拔方面，职位分析能够提供工作内容和任职所必须具备的条件方面的信息，因而可以用来决定招聘与选拔哪种人才。
3.在员工培训和发展方面，通过职位分析得到的工作说明书指明了各项工作所需要的相关要求，据此可以设计出恰当的培训计划和方案。
4.在员工绩效考核方面。只有通过职位分析明确了岗位的信息，才能设计出科学的绩效考核标准
5.在企业薪酬政策方面。通过岗位分析和岗位评价，为实现公平报酬打下记仇，也使得薪酬管理更加公正、客观。 -
第6题：
请简述分析整理文献资料的具体步骤
正确答案:第一，研究者通过阅读，提出无关或价值不大的文献，筛选出与课题相关的文献。
第二，按其重要程度进行排序或分类。
第三，对相关文献进行批判性的阅读，写好摘要或笔记。
第四，对于课题直接相关的研究问题做好文献综述或述评。
第五，列出完整的参考书目。 -
第7题：
问答题简述资料分析的作用正确答案： 资料分析是一项十分扎实的基础工作。如分析企业历史沿革可以了解企业的发展历程和企业传统文化；分析总结报告，可以了解企业现实的基本经营情况和制度安排；分析企业报刊，可了解企业近期各种活动、理出文化思想的脉络；分析人力资源及组织结构资料，可了解企业人员的基本素质；分析领导的重要讲话，可了解企业家的价值取向；分析企业的经营规划，可了解企业未来的愿景及目标。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述现在统计资料分析与二手资料分析的异同及其用途？正确答案： 现在统计资料分析是指利用官方或准官方的统计资料来进行研究的一种方式。与二手资料的相同点：所用的资料都是现成的。不同点：二手资料分析所用的资料是原始数据，现在统计资料分析所用的资料是经过统计汇总的资料。
现在统计资料分析的用途：可作为一种补充的资料来源，也可以成为主要的资料来源。迪尔凯姆的《自杀论》为我们提供了一个现在统计资料分析的范例。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述资料分析法的缺点。正确答案： （1）缺乏灵活性；
（2）一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述资料分析法的缺点。
正确答案: （1）缺乏灵活性；
（2）一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。 -
第11题：
简述现在统计资料分析与二手资料分析的异同及其用途？
正确答案: 现在统计资料分析是指利用官方或准官方的统计资料来进行研究的一种方式。与二手资料的相同点：所用的资料都是现成的。不同点：二手资料分析所用的资料是原始数据，现在统计资料分析所用的资料是经过统计汇总的资料。现在统计资料分析的用途：可作为一种补充的资料来源，也可以成为主要的资料来源。迪尔凯姆的《自杀论》为我们提供了一个现在统计资料分析的范例。 -
第12题：
简述调研资料分析的过程
正确答案: 整理（调研资料的审核、资料的分类、资料的编码、资料的汇总、编制统计表）统计分析（识别性问题、同一性问题、形象值侧重问题、知名度和美誉度问题、形象管理的有效性问题。分析资料的方法包括：绝对分析和相对分析、序时分析，因素分析 -
第13题：
简述EIQ分析的作用与资料分析的统计方法。
正确答案:E.IQ分析的作用：
1.了解物流特性
2.得出配合物流系统特性的物流系统模块
3.选择出所需要的物流设备
4.日常物流资料进行仿真分析
5.进行物流系统基础规划
资料分析的统计方法：
1.图分析2.分布3.C分析4.分析 -
第14题：
简述工作分析的作用。
正确答案: 1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。
4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。
5)岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。
因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 -
第15题：
问答题简述监测资料分析及其目的。正确答案： 对工程及有关的各项观测资料进行综合性的定性和定量分析，找出变化规律及发展趋势称为观测资料分析。其目的是对工程建筑物的工作状态做出评估、判断和预测，达到有效地监视建筑物安全运行的目的。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述EIQ分析的作用与资料分析的统计方法。正确答案： E.IQ分析的作用：
1.了解物流特性
2.得出配合物流系统特性的物流系统模块
3.选择出所需要的物流设备
4.日常物流资料进行仿真分析
5.进行物流系统基础规划
资料分析的统计方法：
1.图分析2.分布3.C分析4.分析解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述资料分析法的作用？正确答案： ①通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
②申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
③从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
④从申请表中了解申请人有关信息，以利于今后人事管理工作；
⑤了解申请人的行为表现史。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述画图表在质性研究资料分析中的作用。正确答案： 图表是很好地展示质性研究资料的方式，质性资料分析中常用的图表有网络图、等级分布图、矩阵图、曲线图、报表、认知图、因果关系图、决策模型等。如运用网络图分析可以将一些生活事件进行压缩后，提炼出一条生活的主线。解析： 暂无解析