简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题
题目
简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题
相似考题
更多“简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题”相关问题
-
第1题：
企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。
- A、企业文化建设规划
- B、企业文化年度计划
- C、企业文化建设项目计划
- D、专项方案
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
正确答案:项目建设；项目计划 -
第3题：
简述企业文化建设年度计划的定义
正确答案:是在企业文化建设总体规划框架之下制定的阶段性目标计划，它以年度为周期、以阶段性目标的完成为目的，调动企业内部各种资源，为实现企业文化总体目标服务。年度计划是年度企业文化建设工作的依据和方向，同时为年度企业文化建设工作提供控制标准和考评依据。 -
第4题：
简述编制企业使命报告书时需要注意的问题。
正确答案: （1）企业使命中最基本的方面是规定企业的业务领域；
（2）企业使命要有共同的信仰和价值观，要能够对企业员工产生激励作用；
（3）企业使命要体现企业对发展、创新、开拓市场等方面的设计和态度，要体现企业的持续发展。 -
第5题：
简述奖励条件制定过程中应注意的问题。
正确答案: （1）奖励条件一定要与劳动者所可能创造的超额劳动紧密联系，切实贯彻多超多奖，少超少奖、不超不奖的原则；
（2）奖励条件要和各类劳动者所付出的超额劳动的不同及表现形态相对应；
（3）奖励条件的制定必须以提高生产和工作效率，不断降低单位产品的人工成本和管理成本为最终目标；
（4）奖励条件应便于实施并易于被员工所接受，做到公平合理、明确具体、简单明了、便于计算；
（5）奖励条件规定的超额劳动标准要适中；
（6）奖励条件制定，应使企业、机关或事业单位与员工双方均可获得比以前更大的利益，特别应使员工一方有看得见的利益。 -
第6题：
试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？
正确答案:适应性原则（从企业实际及计划实施效果出发，在投入产出效益最大化状态下有序进行。目标明确、方案具体、评价考核有保证。）；可行性原则（计划在具体执行过程中的现实操作性）；协调性原则（考虑不同部门不同方面的制约关系，和各部门、各层次计划进行很好的配套、衔接。） -
第7题：
问答题简述企业文化建设年度计划的定义正确答案： 是在企业文化建设总体规划框架之下制定的阶段性目标计划，它以年度为周期、以阶段性目标的完成为目的，调动企业内部各种资源，为实现企业文化总体目标服务。年度计划是年度企业文化建设工作的依据和方向，同时为年度企业文化建设工作提供控制标准和考评依据。解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。正确答案： 项目建设,项目计划解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？正确答案： 适应性原则（从企业实际及计划实施效果出发，在投入产出效益最大化状态下有序进行。目标明确、方案具体、评价考核有保证。）；可行性原则（计划在具体执行过程中的现实操作性）；协调性原则（考虑不同部门不同方面的制约关系，和各部门、各层次计划进行很好的配套、衔接。）解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。A企业文化建设规划
B企业文化年度计划
C企业文化建设项目计划
D专项方案
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国企业制定技术研发战略应注意的问题。正确答案： （1）模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择。引进和学习模仿国外先进技术是我国今后较长时间内我国企业提高自身技术能力的主要途径，而模仿型和跟随型技术研发战略模式将是我国许多企业主要采用的技术研发战略模式。现阶段，模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择，其原因是：
①模仿是技术发展的必经阶段；
②资源条件限制了企业技术研发战略的选择空间；
③模仿研发有利于企业降低风险，提高投资效益。
（2）我国企业已具备一定的技术能力和经济实力。
（3）选择实施技术研发战略的时机。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述编制企业使命报告书时需要注意的问题。正确答案： （1）企业使命中最基本的方面是规定企业的业务领域；
（2）企业使命要有共同的信仰和价值观，要能够对企业员工产生激励作用；
（3）企业使命要体现企业对发展、创新、开拓市场等方面的设计和态度，要体现企业的持续发展。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述年度计划制定的原则
正确答案: 1.适应性原则（如何理解年度计划制定的适应性原则？）
所谓适应性原则，就是在制定计划时要注重实效。企业内外部的主客观环境条件千差万别，企业文化的积累和传承各有不同，这就要求我们在制定年度计划时，从阶段性目标的确立到措施方法的选择，都要从企业的实际出发，从保证计划实施的效果出发，使企业实现目标的行动过程合理、科学、有效，在投入产出效益最大化状态下有序进行，切忌好高骛远，生搬硬套。
要使计划能够取得实际的效果，年度计划制定首先要要明确目标。 其次，措施方案要具体。
再次，要有相应的评价考核措施作保证。
2.可行性原则
3.协调性原则 -
第14题：
构成企业文化计划最基础单元是（）。
- A、年度计划
- B、项目计划
- C、专项方案
- D、企业文化建设规划
正确答案:C -
第15题：
简述企业文化建设年度计划的实施要求
正确答案: （1）领导。
（2）进度。
（3）质量。
（4）资金。
（5）激励。 -
第16题：
简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。
正确答案: 1、选择打算进行的行业
2、确定目标用户
3、进入新兴行业时机的选择
4、如何对待后进者
5、促使行业结购向有利于企业方向发展 -
第17题：
简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
正确答案:1）必须打破传统上局限于本国的视野界限
2）薪酬策略必须以公司的经营策略为引导
3）薪酬策略要与其他人力资源管理策略相一致
4）人力资源的重要性应该更为突出 -
第18题：
问答题简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。正确答案： 1、选择打算进行的行业
2、确定目标用户
3、进入新兴行业时机的选择
4、如何对待后进者
5、促使行业结购向有利于企业方向发展解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题正确答案： 1.企业发展战略和企业文化建设规划配套
2.搞好综合平衡，与其它工作协调发展解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述年度计划制定的原则正确答案： 1.适应性原则（如何理解年度计划制定的适应性原则？）
所谓适应性原则，就是在制定计划时要注重实效。企业内外部的主客观环境条件千差万别，企业文化的积累和传承各有不同，这就要求我们在制定年度计划时，从阶段性目标的确立到措施方法的选择，都要从企业的实际出发，从保证计划实施的效果出发，使企业实现目标的行动过程合理、科学、有效，在投入产出效益最大化状态下有序进行，切忌好高骛远，生搬硬套。
要使计划能够取得实际的效果，年度计划制定首先要要明确目标。 其次，措施方案要具体。
再次，要有相应的评价考核措施作保证。
2.可行性原则
3.协调性原则解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题构成企业文化计划最基础单元是（）。A年度计划
B项目计划
C专项方案
D企业文化建设规划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业文化建设年度计划的实施要求正确答案： （1）领导。
（2）进度。
（3）质量。
（4）资金。
（5）激励。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题（）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。正确答案： 企业文化建设规划解析： 暂无解析