激励和约束的关系是（）。A、激励大于约束B、约束高于激励C、二者此消彼长D、二者相等

第1题：

第2题：

建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。

• A、组织目标和个人目标相结合
• B、物质激励与精神激励相结合
• C、正激励与负激励相结合
• D、激励与约束相结合
• E、按需适时激励

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

激励和约束的关系是什么？

正确答案: （1）激励意味着给予物质和精神上的满足，缩小经营管理者与企业所有者之间的利益差异，使他们各自追求的目标趋于一致，从而刺激经营者管理者为企业所有者利益而工作的积极性和创造性。
（2）约束则是运用法律/道德等手段抑制经营管理者对个人欲望的追求，规范经营管理者的行为，使其行为不至于由于自利而损害投资人的利益。
（3）激励和约束两方面是相辅相成/缺一不可的，如果只有约束而没有激励，经营者就不会有积极性去努力工作，偷懒行为在所难免；相反，如果只有激励而没有约束，机会主义将使激励机制发生扭曲。

第4题：

管理激励与约束机制设计模型为（）。

• A、个体管理激励与约束机制设计模型
• B、群体管理激励与约束机制设计模型
• C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
• D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

正确答案:A,B,C,D

第5题：

遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。

正确答案:错误

第6题：

企业家的激励约束机制有（　）等方面。

• A、社会价值激励
• B、报酬激励
• C、经营指标激励
• D、声誉激励
• E、市场竞争机制

正确答案:B,D,E

第7题：

国家建立（）的事业单位工资制度。

• A、以激励为主
• B、以约束为主
• C、激励与约束相结合
• D、按年正常增长

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。

正确答案: 代理问题（与代理成本通）是指：委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。拥有公司控制权的经理人员作为出资人的代理人，除了追求更高的货币收益外，还力图通过对非货币物品的追求实现尽可能多的非货币收益。
为了避免发生代理人利用委托人的授权从事与委托人不符的活动，减少道德风险，就需要设计一套对代理人的激励约束机制，是代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。获得代理人行为的信息是设计最优激励约束机制的重要条件。委托人主要通过几个渠道了解代理人的行为信息：一是对利润指标的度量；二是利用股票市场度量；三是直接的行为度量。为了使委托人的期望收益最大化，最优化的激励约束机制的设计必须满足两个最基本的约束条件：一个是所谓的刺激一致性约束，另一个约束条件是个人理性约束（或称为参与约束）。激励的核心是将代理人对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求。

第14题：

安全文化的功能有（）

• A、影响力、激励力、导向力和约束力
• B、影响力、推动力、导向力和约束力
• C、影响力、激励力、控制力和约束力
• D、影响力、激励力、导向力和控制力

正确答案:A

第15题：

建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

• A、工作机制、约束机制、考核机制
• B、激励机制、处罚机制、考核机制
• C、激励机制、约束机制、奖励机制
• D、激励机制、约束机制、考核机制

正确答案:D

第16题：

一个有效的激励约束通常包括那几个基本的约束条件（）

• A、激励相容约束
• B、激励参与约束
• C、激励选择约束
• D、刺激相容约束
• E、刺激参与约束
• F、刺激选择约束

正确答案:B,D

第17题：

企业治理解决的主要问题的是（）。

• A、企业管理人员的激励与约束问题
• B、企业技术人员的激励与约束问题
• C、企业一般员工的激励与约束问题
• D、企业经理层的激励与约束问题

正确答案:D

第18题：

激励机制和约束机制都从正面发挥作用，二者相互配合、缺一不可。（）

正确答案:错误

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：