企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成?
第1题:
员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。
第2题:
简述基层企业文化培训活动的内容
第3题:
企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
第4题:
基层会员队伍由哪些人组成?
第5题:
在职培训的一般培训成本是由()。
第6题:
第7题:
自上而下
自下而上
横向协调
以上说法都不正确
第8题:
人力资源开发就是培训
培训是企业员工的福利之一
效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本
企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
第9题:
第10题:
企业文化精神层次的培训
企业业务方面的培训
企业文化物质层次的培训
“传、帮、带”活动
第11题:
第12题:
企业精神培训
企业规章制度培训
岗位培训
企业物质环境培训
专题培训
第13题:
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
第14题:
实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。
第15题:
企业层次的培训包括()
第16题:
企业文化培训计划一般由哪几部分组成?
第17题:
对新员工进行企业文化培训,一般不进行( )。
第18题:
各级领导干部
管理人员
全体员工
各级领导干部、全体员工
第19题:
新员工进入角色培训
业务技术能力培训
安全生产培训
企业文化培训
岗位培训
第20题:
第21题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
第22题:
企业精神培训
岗位教育培训
企业规章制度培训
企业物质环境培训
第23题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享
在职培训的成本应当由企业和员工分摊
一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业