人力资源管理应关注（）A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是

题目

人力资源管理应关注（）

  • A、确定各岗位人员能力需求
  • B、评价现有人员能力与岗位要求的差距
  • C、采取培训或招聘方式满足要求
  • D、以上选项都是
相似考题

1.下列属于人员管理流程子流程的是()。A.人员需求确定B.岗位分析C.招聘D.人力资源发展E.人员异动处理

2. 根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量 B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格 C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件 D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间 E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

3.企业按照公司、风电场、班组三级培训要求，制定培训管理办法、确保教育培训满足岗位资格要求：（）A、确定培训需求，并采取相应措施加以落实。B、确定不同层次职责人员所需的经验、技能和培训水平，确保人员的能力符合安全文明生产要求。C、对外包单位及人员进行教育、培训或对其必要的能力和（或）接受的培训、意识进行验证。D、可不保持相关记录。

4.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 C:关键性岗位采取外部招聘 D:低层次岗位采取外部招聘

参考答案和解析
正确答案:D
更多“人力资源管理应关注（）A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是”相关问题

  • 第1题：

    直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


    正确答案:下属员工

  • 第2题：

    人员招聘与选拔的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

    • A、培训需求
    • B、需求
    • C、培训
    • D、需求分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第5题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。


    正确答案: 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识。试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。职前培训的内容包括公司发展史、公司概况及规章制度、公司组织架构、公司企业文化、职业礼节礼貌、物业管理基础知识、安全常识等。试用培训的内容为岗位工作职责及工作要求。

  • 第6题：

    适用时，组织应采取措施获得所需人员的能力。采取的适当措施可包括（）

    • A、在职人员进行培训
    • B、辅导或重新分配工作
    • C、招聘具备能力的人员
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

    • A、教育；
    • B、培训；
    • C、技能；
    • D、经验；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求，评估时应关注：法律、法规和标准要求；（）；劳动强度与作业时间要求；岗位能力要求；组织结构和资源配置变化；人员变化。

    • A、电网发展规划需求
    • B、岗位权限
    • C、身体条件/职业禁忌症
    • D、能力评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理应关注（）
    A

    确定各岗位人员能力需求

    B

    评价现有人员能力与岗位要求的差距

    C

    采取培训或招聘方式满足要求

    D

    以上选项都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？

    正确答案： 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
    A

    组织的发展规划

    B

    绩效差距

    C

    员工的现有能力

    D

    岗位需求、岗位资格任职标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。

    • A、规划
    • B、招聘
    • C、培训
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第14题：

    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

    • A、组织的发展规划
    • B、绩效差距
    • C、员工的现有能力
    • D、岗位需求、岗位资格任职标准

    正确答案:D

  • 第15题：

    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）

    • A、培训需求
    • B、需求
    • C、培训
    • D、需求分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？


    正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

  • 第17题：

    企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。

    • A、半
    • B、每
    • C、两
    • D、三

    正确答案:B

  • 第18题：

    HSE技能操作培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。

    • A、上岗操作
    • B、生活
    • C、学习
    • D、工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。


    正确答案:专业知识；岗位技能；QHSE培训

  • 第20题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
    A

    培训需求

    B

    需求

    C

    培训

    D

    需求分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
    A

    规划

    B

    招聘

    C

    培训

    D

    考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用时，组织应采取措施获得所需人员的能力。采取的适当措施可包括（）
    A

    在职人员进行培训

    B

    辅导或重新分配工作

    C

    招聘具备能力的人员

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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