编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议、部门经理沟通和领导决策等。

题目

编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议、部门经理沟通和领导决策等。

相似考题

1.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

2.在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误

3.有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。A.会议组织者 B.会议参加者 C.培训计划的部门经理 D.会议决策方式

4.制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析

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  • 第1题：

    项目采购计划编制的结果包括（）

    • A、采购管理计划
    • B、采购资金计划
    • C、采购沟通计划
    • D、采购结算
    • E、工作说明书

    正确答案:A,E

  • 第2题：

    沟通是培训决策和计划的基础。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

    • A、培训会议讨论
    • B、企业领导决策
    • C、部门经理沟通
    • D、培训文件传阅

    正确答案:C

  • 第4题：

    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

    • A、召开专题会议
    • B、与部门经理沟通
    • C、领导作出决策
    • D、员工参与决策

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训方案制订的常用方法有（）。

    • A、领导决策法
    • B、投票法
    • C、头脑风暴法
    • D、会议法
    • E、部门经理沟通法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述采购综合培训计划编制的主要内容。


    正确答案: 1、确定采购综合培训计划的编制原则，学为所用，按需施教，讲求实效，分级培训。
    2、选择采购综合培训计划编制方法，培训计划会议，部门经理沟通和领导决策等，
    3、制订采购综合培训计划。

  • 第7题：

    制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    试述制订采购综合培训计划的步骤。


    正确答案:1.根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
    2.对采购总体培训目标进行分析，形成具体的培训子目标；在子目标层面上，一般以培训对象的职能类别归属为划分依据，可采购二维形式划分：一个维度是按培训对象的岗位层次划分，如高级、中级和基层采购人员；另一个维度划分，可按岗位职能划分，如供应商管理、采购洽商管理、采购合同管理、采购信息管理等，经过划分，培训对象和培训内容形式统一。研究和确定具体的培训课程。根据培训子目标，经过需求调查，最后落实具体培训课程，在课程确定的研究与落实过程中，要始终坚持培训的原则，做到有的放矢，不能盲目决策。
    3.针对具体培训课程，确定培训的考核标准和相应的激励措施，
    4.选择培训师落实培训教材、培训方法和目标要求等。
    5.确定和落实培训的场所，设备和相关条件。
    6.与公司管理层、相关职能部门就培训资源保障问题进行协调，确定适合的培训时间、对象、场所和经费预算。
    7.落实培训计划，与培训组织进行商务等方面的谈判、签约。
    8.培训实施。确定具体责任人。进行项目验收。

  • 第9题：

    填空题
    河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

    正确答案： 技能人员培训计划,新入职高校毕业生培训计划
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    培训方案制订的常用方法有（）。
    A

    领导决策法

    B

    投票法

    C

    头脑风暴法

    D

    会议法

    E

    部门经理沟通法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
    A

    培训计划会议

    B

    部门经理沟通

    C

    领导决策

    D

    培训部门会议

    E

    人力资源开发与管理会议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
    A

    召开专题会议

    B

    与部门经理沟通

    C

    领导作出决策

    D

    员工参与决策


    正确答案： B
    解析： 在指定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。

  • 第13题：

    关于培训计划论述错误的是（）

    • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

    正确答案:C

  • 第14题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。


    正确答案:技能人员培训计划；新入职高校毕业生培训计划

  • 第16题：

    采购综合培训计划编制的原则有（）。

    • A、学为所用
    • B、按需施教
    • C、讲求实效
    • D、分级培训
    • E、公开公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

    • A、培训计划会议
    • B、部门经理沟通
    • C、领导决策
    • D、培训部门会议
    • E、人力资源开发与管理会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    采购综合培训计划编制的内容包括（）

    • A、确定编制原则
    • B、选择编制方法
    • C、制定培训计划的内容
    • D、确定培训机构
    • E、制定培训计划的步骤

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    制定培训总体计划的方式有：（）。
    A

    个人归纳纲要

    B

    培训计划会议

    C

    部门经理沟通

    D

    领导决策

    E

    集体决策


    正确答案： B,C
    解析： 制定培训总体计划的方式方法有：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。

  • 第22题：

    单选题
    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
    A

    培训会议讨论

    B

    企业领导决策

    C

    部门经理沟通

    D

    培训文件传阅


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。
    A

    研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标

    B

    围绕培训实施目标，拟定计划书

    C

    以师资条件为依据

    D

    审定、修改计划书

    E

    领导决策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    沟通是培训决策和计划的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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