以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性B、职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监

题目

以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。

  • A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性
  • B、职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素
  • C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等
  • D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监
相似考题

1.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

2.()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径

3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径

4.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性B、职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第2题：

    （　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第3题：

    (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
    争议点：选项E
    双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
    这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。

  • 第4题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第7题：

    个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（）
    A

    职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯

    B

    职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务

    C

    强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉

    D

    强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-301

  • 第14题：

    关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。


    A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

    B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

    C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

    D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

    E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    ()是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

    A:职业生涯锚
    B:职业生涯通道
    C:职业生涯管理
    D:职业生涯发展阶段

    答案：A
    解析：
    所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

  • 第16题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（）

    • A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
    • B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
    • C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
    • D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列

    正确答案:C

  • 第18题：

    一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、偶然因素
    • D、社会因素

    正确答案:D

  • 第19题：

    一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）

    • A、个人职业生涯规划
    • B、个人职业生涯开发
    • C、个人职业生涯周期管理
    • D、个人职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）
    A

    个人因素

    B

    组织因素

    C

    偶然因素

    D

    社会因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职业生涯管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

    B

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

    C

    职业生涯对个人发展具有积极作用

    D

    职业生涯很难满足员工自我实现的需要


    正确答案： D
    解析：

相关内容