关于职业锚的描述，正确的是（）。A、在工作之初，通过职业目标设定而确定下来的B、通过一段职业经历，确定下来的职业定位C、在职业末期，通过对之前整体职业生涯情况的总结而确定下来的

题目

关于职业锚的描述，正确的是（）。

  • A、在工作之初，通过职业目标设定而确定下来的
  • B、通过一段职业经历，确定下来的职业定位
  • C、在职业末期，通过对之前整体职业生涯情况的总结而确定下来的
相似考题

1.职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.进行职业生涯规划的基本步骤不包括( )。A.确定自己的志向B.职业的选择C.设定职业生涯目标D.寻求他人意见

3.通过(),实现“人岗匹配”,是职业生涯满意度管理十分必要的措施。A.确定组织的发展目标B.绩效管理C.职业适宜性调整D.职业生涯发展评估

4.职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析,为自己确定()。A.职业素质B.职业技能C.职业方向D.职业道德E.职业目标

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  • 第1题：

    通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?()

    A确定志向

    B自我评估;职业生涯机会的评估

    C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标

    D制订行动计划与措施;评估与回馈


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在确定了职业生涯目标之后的关键环节是()。

    A、制定职业生涯规划

    B、进行职业环境分析

    C、确定职业决策风格

    D、行动


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有( )。

    A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
    B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D.职业生涯锚一经确定就应固定不变
    E.职业生涯锚不能通过测试来预测

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。

  • 第4题：

    在制订职业生涯目标前，要（）

    • A、执行职业生涯战略
    • B、确定职业生涯战略
    • C、进行职业生涯规划
    • D、探索职业生涯

    正确答案:D

  • 第5题：

    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）

    • A、确定自己的志向
    • B、职业的选择
    • C、设定职业生涯目标
    • D、寻求他人意见

    正确答案:D

  • 第6题：

    在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为（）

    • A、职业定位
    • B、职业选择决策
    • C、职业规划
    • D、职业生涯目标确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    国家职业标准以（）为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系

    • A、职业教育
    • B、职业技能
    • C、职业经历
    • D、职业活动

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

    • A、职业计划是就个人而非组织而言的
    • B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
    • C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
    • D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

  • 第11题：

    判断题
    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业生涯下列说法错误的是（）。
    A

    职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去

    B

    职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁

    C

    职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施

    D

    在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
    A.个人能力 B.人格特征 C.职业意愿 D.组织和外部环境
    E.设定的职业发展目标


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业规划
    • D、职业发展

    正确答案:C

  • 第16题：

    在制定职业生涯目标前，要（）

    • A、探索职业生涯
    • B、确定职业生涯战略
    • C、执行职业生涯战略
    • D、进行职业生涯规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

    • A、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
    • B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    • C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    • D、职业生涯锚一经确定就应固定不变
    • E、职业生涯锚不能通过测试来预测

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

    • A、寻找并正确选择个人的职业锚
    • B、切实努力，提升能力与绩效
    • C、确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略
    • D、关注职业阶段的变化，及时进行调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
    A

    确定自己的志向

    B

    职业的选择

    C

    设定职业生涯目标

    D

    寻求他人意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在职业生涯早期，个人的主要任务是 ( )
    A

    进入组织

    B

    学会工作

    C

    学会独立，并寻找职业锚

    D

    完成向成年人的过渡

    E

    确定职业目标


    正确答案： B,C
    解析：

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