以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志

题目

以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。

  • A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等
  • B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
  • C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳
  • D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
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1.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

2.早期职业生涯管理的任务有()A、完成组织化的任务B、促进相互接纳C、建立心理契约D、克服现实震动

3.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()A. 主要态度B. 规范C. 价值观D. 行为模式

4.所谓个人组织化是指A. 个人进入组织B. 个人被组织完全同化C. 个人接受组织文化D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

更多“以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志”相关问题

  • 第1题：

    在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）

    A．适应职业岗位
    B．适应组织文化
    C．职业心理转换
    D．工作流程化
    E．工作标准化

    答案：A,B,C
    解析：
    p225

  • 第2题：

    新员工接纳组织的信号有（ ）。
    A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
    C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
    E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。

    A.心理契约
    B.组织承诺
    C.合同
    D.组织公民行为

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    所谓个人组织化是指（）

    • A、个人接受组织文化
    • B、个人被组织完全同化
    • C、个人进入组织
    • D、评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

    正确答案:D

  • 第6题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

    • A、心理契约
    • B、组织承诺
    • C、合同
    • D、组织公民行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
    A

    第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

    B

    组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    适时发出调整后的新的接纳员工信号


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新员工接纳组织的信号有（）。
    A

    决定留在组织中

    B

    发挥出高水平的内激励和承诺

    C

    关注组织的发展

    D

    接受组织的工作安排

    E

    接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）
    A

    准备阶段

    B

    早期阶段

    C

    中期阶段

    D

    晚期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）
    A

    相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

    B

    相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

    C

    雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

    D

    相互接纳是一个过程


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源组织化的含义是（）
    A

    接受组织的文化和理念

    B

    服从组织的安排

    C

    热爱组织并有极高的组织忠诚度

    D

    组织和个人之间的一种依存关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
    A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
    B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
    D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
    E.适时发出调整后的新的接纳员工信号


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。

    A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
    B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
    D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
    E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）


    正确答案:组织归属感

  • 第16题：

    下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）

    • A、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
    • B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
    • C、雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
    • D、相互接纳是一个过程

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）

    • A、准备阶段
    • B、早期阶段
    • C、中期阶段
    • D、晚期阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

    • A、组织契约
    • B、组织承诺
    • C、组织认可
    • D、组织合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    早期职业生涯管理的任务有（）
    A

    完成组织化的任务

    B

    促进相互接纳

    C

    建立心理契约

    D

    克服现实震动


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）

    正确答案： 组织归属感
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定

    B

    由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视

    C

    组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息

    D

    组织不能及时调整对下属的期望

    E

    新员工在组织内没有提出建议的机会


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，相互接纳过程中，对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；B项，新员工进入组织后，如果训练时间过长，且自身能力无法展示，会感到不被信任和重视，产生信任问题，尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作是解决问题的正确做法；C项，组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息，会造成心理上的隔阂；D项，人们会随着工作情境、家庭境遇和个人生活方式的变化而重新寻找个人的位置、期望与需求。面对如此现实，组织必须想方设法每隔一段时间（例如一两年），重新认识、了解、评估下属的需要和期望；同时，重新评估组织的需要并调整对下属的期望；最后，适时发出调整后的新的接纳员工信号，面对新的、变化了的现实，双方重新达成心理契约。

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

    B

    尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议


    正确答案： E,B
    解析： 相互接纳过程中的问题与解决：
    ①对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；
    ②尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作；
    ③组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息；
    ④将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。

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