员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？A、对工作最低的要求B、和公司目标一致C、与激励补偿密切相关D、广泛的沟通

题目

员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？

  • A、对工作最低的要求
  • B、和公司目标一致
  • C、与激励补偿密切相关
  • D、广泛的沟通
相似考题

1.员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。A、报酬性B、均等性C、集体性D、激励性E、经济性。

2.对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。 A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

3.下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

4.绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A:激励功能 B:增进绩效功能 C:沟通功能 D:导向功能

参考答案和解析
正确答案:A
更多“员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？A、对工作最低的要求B、和公司目标一致C、与激励补偿密切相关D、广泛的沟通”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）

    A.福利
    B.奖金
    C.补偿薪酬
    D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。

  • 第2题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第3题：

    人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（）。

    • A、以建设性的反馈信息为基础激励员工
    • B、鼓励员工对他们的工作开展讨论
    • C、去掉稳定的、连续性的目标
    • D、将绩效与奖励挂钩

    正确答案:C

  • 第4题：

    一个合理的测量指标体系应具有与组织的战略和目标保持一致的特征。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）

    • A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
    • B、激励方案的可变性
    • C、把握好个体与群体的关系
    • D、激励要做到所有员工一律平等

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

    • A、职责
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、岗位价值

    正确答案:B

  • 第7题：

    在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    内部评级法中的评级和风险评估，以下不是它的最低要求的基本原则是（）
    A

    对借款人和交易特征进行有意义的评估

    B

    对风险进行有意义的细分

    C

    对风险进行比较精确和一致的量化估算

    D

    符合公司规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
    A

    工作层面的问题和工作条件

    B

    管理层面的有关问题

    C

    决策层面的有关问题

    D

    企业层面或企业战略层面问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
    A

    对员工进行薪酬调整

    B

    促进员工的工作参与感

    C

    在员工之间进行绩效比较

    D

    了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？
    A

    对工作最低的要求

    B

    和公司目标一致

    C

    与激励补偿密切相关

    D

    广泛的沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个合理的测量指标体系应具有与组织的战略和目标保持一致的特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是()

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:以制定的目标作为对员工考评的依据
    C:使员工个人努力目标与组织目标一致
    D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

  • 第14题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第15题：

    员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。

    • A、工作层面的问题和工作条件
    • B、管理层面的有关问题
    • C、决策层面的有关问题
    • D、企业层面或企业战略层面问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。

    • A、对员工进行薪酬调整
    • B、促进员工的工作参与感
    • C、在员工之间进行绩效比较
    • D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效沟通的内容主要包括（）

    • A、工作目标与任务
    • B、工作评估
    • C、工作要求
    • D、工作期望
    • E、工作反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    当员工被要求遵循工作说明书，遵守公司政策时，沟通是用来（）。

    • A、控制
    • B、激励
    • C、情绪表达
    • D、说服

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    (2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
    A

    绩效沟通

    B

    绩效权重

    C

    激励手段

    D

    员工满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励涵义包括的内容有（）
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： D
    解析：

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