以下哪个记分卡类别最能用于衡量沟通情况（）A、客户B、财务C、运营D、人员

题目

以下哪个记分卡类别最能用于衡量沟通情况（）

  • A、客户
  • B、财务
  • C、运营
  • D、人员
相似考题

1.下列哪个维度不属于平衡计分卡()A、财务B、客户C、员工D、内部运营

2.在COSO内部控制框架中，控制活动的类别可分为（ ）。A.运营、财务报告及合规三个类别B.运营、信息及合规三个类别C.信息、财务报告及监察三个类别D.运营、信息及监察三个类别

3.平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？（ ）A.内部流程 B.财务 C.客户 D.战略目标 E.学习与成长 确认答案

4.平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．学习与成长

更多“以下哪个记分卡类别最能用于衡量沟通情况（）A、客户B、财务C、运营D、人员”相关问题

  • 第1题：

    平衡记分卡评估制度的首要好处是：

    A.明确业务部分的短期目标。
    B.保证实施强有力的财务衡量指标。
    C.协调平衡客户和公司的财务衡量指标。
    D.提高目标一致性。

    答案：D
    解析：
    答案A不正确，平衡记分卡是明确长期目标。答案B不正确，不是平衡记分卡首要好处。答案C不正确，不是平衡记分卡首要好处。答案D正确，平衡记分卡将组织的目标联系起来，使组织战略得到有效执行。

  • 第2题：

    客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）

    • A、基层经营骨干人员
    • B、营销策划人员
    • C、营销销售人员
    • D、技能人员

    正确答案:C

  • 第3题：

    在与客户按照CPA结算时，需要找哪个岗位的同事评估？（）

    • A、运营/优化师
    • B、代理渠道运营
    • C、媒介
    • D、财务

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪个记分卡类别最能用于衡量供应天数（）

    • A、客户
    • B、财务
    • C、运营
    • D、人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    平衡记分卡的核心内容是（）。

    • A、财务
    • B、客户
    • C、KPI
    • D、股东

    正确答案:C

  • 第6题：

    平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

    • A、内部流程
    • B、财务
    • C、战略目标
    • D、客户
    • E、学习与成长

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    IT平衡记分卡是IT治理工具，用于监测不同于（）。

    • A、财务成果
    • B、客户满意
    • C、内部过程改进
    • D、创新能力.

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪个记分卡类别最能用于衡量供应天数（）
    A

    客户

    B

    财务

    C

    运营

    D

    人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    平衡记分卡方法是从（）角度入手
    A

    财务

    B

    客户

    C

    内部运营

    D

    学习


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    IT平衡记分卡是IT治理工具，用于监测不同于（）。
    A

    财务成果

    B

    客户满意

    C

    内部过程改进

    D

    创新能力.


    正确答案： B
    解析： 财务成果是传统意义上度量全部性能的单独指标。IT平衡记分卡（BSC）是IT业务治理工具，它主要是针对IT性能评估指标的监控而不是财务结果。IT平衡记分卡（BSC）还考虑其他关键成功因素，比如顾客满意度，创新能力和进展。

  • 第12题：

    多选题
    平衡记分卡的基本思路就是，将影响企业运营的各种因素划分为（）.
    A

    财务

    B

    客户

    C

    学习与成长

    D

    内部业务流程

    E

    以上都是


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在COSO内部控制框架中，控制活动的类别可分为()。

    A、运营、财务报告及合规三个类别
    B、运营、信息及合规三个类别
    C、信息、财务报告及监察三个类别
    D、运营、信息及监察三个类别

    答案：A
    解析：
    本题考查的知识点是“COSO内部控制活动”。控制活动可分为运营、财务报告及合规三个类别，然而它们之间有可能出现重叠。

  • 第14题：

    平衡记分卡方法是从（）角度入手

    • A、财务
    • B、客户
    • C、内部运营
    • D、学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下哪个记分卡类别最能用于衡量采购订单生产周期（）

    • A、客户
    • B、财务
    • C、运营
    • D、人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    平衡记分卡的基本思路就是，将影响企业运营的各种因素划分为（）。

    • A、财务
    • B、客户
    • C、学习与成长
    • D、内部业务流程
    • E、以上都是

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

    • A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
    • B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
    • C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
    • D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

    正确答案:A

  • 第18题：

    在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
    A

    内部流程

    B

    财务

    C

    战略目标

    D

    客户

    E

    学习与成长


    正确答案： B,E
    解析： 平衡计分卡是指根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。它从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

  • 第20题：

    单选题
    以下哪个记分卡类别最能用于衡量沟通情况（）
    A

    客户

    B

    财务

    C

    运营

    D

    人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪个记分卡类别最能用于衡量采购订单生产周期（）
    A

    客户

    B

    财务

    C

    运营

    D

    人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
    A

    战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

    B

    财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

    C

    财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

    D

    战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）
    A

    基层经营骨干人员

    B

    营销策划人员

    C

    营销销售人员

    D

    技能人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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