简述建立共同愿景的四个原则？

题目

简述建立共同愿景的四个原则？

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1.实现愿景领导的过程的主要任务是建立共同心智模式和()。A.持续激励组织成员实现愿景B.改变组织自身C.考虑社会因素D.呼应科技进步

2.建立共同愿景属于哪种管理观念()A、科学管理B、企业再造C、学习性组织D、目标管理

3.构建共同愿景不是激励要遵循的原则。()此题为判断题(对，错)。

4.下面关于共同愿景的说法错误的是()A 共同愿景就是团队的共同目标B 共同愿景是可望不可及的梦想C 共同愿景要对每个员工有激励力量D 共同愿景必须具有现实性和挑战性

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  • 第1题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。

    A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    1990年，彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第2题：

    “学习组织的精神基础”指的是（ ）。

    A.改善心智模式
    B.建立共同愿景
    C.falsE
    D.自我超越

    答案：D
    解析：
    五项修炼（1）第一：自我超越---学习组织的精神基础（2）第二：改善心智模式共同愿景（3）第三：建立共同愿景---共同愿景提供焦点和能量（4）第四：团队学习----是最基本也是最重要的修炼方式（5）第五：系统思考----强化其他每一项修炼，“融合整体大于各项累加”

  • 第3题：

    学习型组织的5个组成部分分别为（）

    • A、系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
    • B、系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
    • C、独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
    • D、独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习

    正确答案:A

  • 第4题：

    2005年4月29日，中共中央总书记胡锦涛在北京与中国国民党主席连战举行正式会谈。这是60年来国共两党最高领导人的首次正式会谈。会后共同发布什么愿景？（）

    • A、尽速恢复两岸谈判愿景
    • B、两岸和平发展共同愿景
    • C、建立党对党定期沟通愿景

    正确答案:C

  • 第5题：

    建立专业化的人员队伍，可以从建立共同愿景、选择合适成员、制定基本规则、提升个体效能等几个方面入手。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    建立共同愿景就是建立一个为组织成员衷心拥护，并全力追求的愿望景象。具体方法包括（）

    • A、鼓励个人愿景
    • B、塑造整体愿景
    • C、杜绝官方说法
    • D、放弃单一问题的解答
    • E、学习聆听，注重奉献，反对顺从

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在组织中建立共识，即：（）

    • A、解决方案
    • B、过程计划
    • C、共同愿景
    • D、实施方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

    • A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
    • B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
    • C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
    • D、个人愿景必须服从共同愿景。

    正确答案:C

  • 第9题：

    团队合作的基础与核心是（）。

    • A、规范运作
    • B、共同价值
    • C、建立愿景
    • D、制度创新

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    建立共同愿景是5项修炼的核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 系统思考是5项修炼的核心。

  • 第11题：

    问答题
    简述建立共同愿景的四个原则？

    正确答案： （1）采用自下而上的程序，引导个体学生参与目标的制定
    （2）团体互动，在充分的聆听、反思、讨论中建构共同目标
    （3）上下一致，努力保持组织目标与个人目标的协调一致，可根据实际情况分别制定近期目标、中期目标和远期目标
    （4）目标应明确、恰当、合理，有利于最大程度地激发远景和现实之差距产生的创造性张力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学习型组织的5个组成部分分别为（）
    A

    系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习

    B

    系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习

    C

    独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习

    D

    独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。

    A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    学习型的组织的五种修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

  • 第14题：

    共同愿景有（）、（）特征。
    强大感召力；衷心共有
    略

  • 第15题：

    建立企业愿景应遵循的基本原则包括（）

    • A、宏伟
    • B、振奋
    • C、清晰
    • D、可实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    建立共同愿景是5项修炼的核心。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    美国著名管理学家彼得圣吉提出建立学习型组织的技能是所谓五项修炼，关于五项修炼的内容，你认为哪种提法是正确的？（）

    • A、自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；独立思考
    • B、自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；系统思考
    • C、不断创新；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；全面思考
    • D、自我赶超；改善心智模式：建立共同愿景；学习创新；系统思考

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立良好的企业文化方法不包括（）

    • A、增加奖金
    • B、营造积极健康的工作氛围
    • C、建立共同愿景
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第20题：

    共同愿景


    正确答案:是组织中人们所共同特有的意象或景象。它创造出一种共识、一种认同感，并遍布到组织活动的方方面面，使各种不同的活动融会在一起。

  • 第21题：

    多选题
    建立共同愿景就是建立一个为组织成员衷心拥护，并全力追求的愿望景象。具体方法包括（）
    A

    鼓励个人愿景

    B

    塑造整体愿景

    C

    杜绝官方说法

    D

    放弃单一问题的解答

    E

    学习聆听，注重奉献，反对顺从


    正确答案： E,C
    解析： 建立共同愿景的具体方法有：鼓励个人愿景；塑造整体愿景；杜绝官方说法；放弃单一问题的解答；学习聆听；注重奉献、反对顺从；忠于真相，等等。

  • 第22题：

    单选题
    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（　　）。[2013年真题]
    A

    自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考

    B

    自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    C

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考

    D

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考


    正确答案： C
    解析：
    学习型组织的形成需要企业进行艰苦的转型。为此，传统企业必须刻苦地修炼。彼得·圣吉提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第23题：

    单选题
    共同愿景与个人愿景的关系是什么？（）
    A

    个人愿景是共同愿景的前提和基础；

    B

    共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；

    C

    共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。

    D

    以上答案都正确。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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