（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A、具体原则B、适度原则C、引导原则D、区别原则

题目

（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。

  • A、具体原则
  • B、适度原则
  • C、引导原则
  • D、区别原则
相似考题

1.安全管理的人本原理的建立通道三个基本原则,分别是:能级原则、动力原则、激发原则,党基本原则有区别又相互融合。()此题为判断题(对，错)。

2.使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

3.安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A.激励 B.保障 C.动力 D.监督

4.组织压力管理要遵循的原则不包括()?A.岗位原则B.具体原则C.适度原则D.时间原则

更多“（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A、具体原则B、适度原则C、引导原则D、区别原则”相关问题

  • 第1题：

    工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()

    A:注重实效原则
    B:以人为本原则
    C:系统性原则
    D:权力与责任对等原则

    答案：A
    解析：
    激励机制建立的原则有：①以人为本原则；②系统性原则；③注重实效原则；④权力与责任对等原则。激励的实效性就是关于激励程度和目标的问题，题干所述体现了注重实效的原则。

  • 第2题：

    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）

    A保障

    B反馈

    C激发


    C
    略

  • 第3题：

    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（　）原则。

    A保障

    B反馈

    C激励

    D动力


    C
    略

  • 第4题：

    预算考核主要依据的原则是（）。

    • A、公正原则
    • B、可控性原则
    • C、适度激励原则
    • D、时效原则
    • E、互利原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    电信网和互联网安全防护工作中的指导性原则有（）。

    • A、最小权限原则
    • B、可控性原则
    • C、适度安全原则
    • D、保密性原则

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说，有些压力管理的外部因素是可控的，例如为了提高员工适应能力，经理人通常会对其给予管理支持，其中的缘由是（）？

    • A、给予支持更多的经理自己得到的支持就少了
    • B、管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大
    • C、管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中
    • D、一个感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）认为，推动安全管理活动的基本力量是人，必须有能够激发人的工作能力的动力

    • A、动力原则
    • B、激励原则
    • C、能级原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    选择分销管道的首要原则是（）

    • A、畅通高效的原则
    • B、覆盖适度的原则
    • C、稳定可控的原则
    • D、协调平衡的原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    产品分销渠道设计的首要原则，是指（）

    • A、覆盖适度原则
    • B、畅通高效原则
    • C、稳定可控原则
    • D、发挥优势原则

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）
    A

    保障

    B

    反馈

    C

    激发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    产品分销渠道设计的首要原则，是指（）
    A

    覆盖适度原则

    B

    畅通高效原则

    C

    稳定可控原则

    D

    发挥优势原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训评估的基本原则有( )

    A: 客观性原则
    B: 可行性原则
    C: 具体性原则
    D: 时效性原则
    E: 灵活性原则

    答案：A,E
    解析：
    员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。

  • 第14题：

    推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是（　）。

    A激励原则

    B动力原则

    C能级原则

    D监督原则


    B
    略

  • 第15题：

    渠道选择的首要原则是（）

    • A、稳定可控的原则
    • B、协调平衡的原则
    • C、覆童盖适度的原则
    • D、畅通高效的原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工培训评估的基本原则（）。

    • A、客观性原则
    • B、可行性原则
    • C、具体性原则
    • D、时效性原则
    • E、灵活性原则

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    推动管理活动的基本力量是人，管理必须有激发人的工作能力的动力，这就是（）

    • A、动力原则
    • B、能级原则
    • C、激励原则
    • D、3E原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。

    • A、反馈
    • B、封闭
    • C、激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。

    • A、动态相关性
    • B、动力
    • C、激励
    • D、因果关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工培训评估的基本原则（）。
    A

    客观性原则

    B

    可行性原则

    C

    具体性原则

    D

    时效性原则

    E

    灵活性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。
    A

    具体原则

    B

    适度原则

    C

    引导原则

    D

    区别原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。
    A

    激励

    B

    动态相关性

    C

    动力

    D

    因果关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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