360度绩效评估的缺点（）A、定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B、考核成本高C、从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D、考核轻松

题目

360度绩效评估的缺点（）

  • A、定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少
  • B、考核成本高
  • C、从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致
  • D、考核轻松
相似考题

1.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

2.定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）

3.绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

4.员工绩效考核的内容包括()A、市场竞争力考核B、业绩考核C、行为考核D、能力考核

参考答案和解析
正确答案:B
更多“360度绩效评估的缺点（）A、定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B、考核成本高C、从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D、考核轻松”相关问题

  • 第1题：

    出单人员的计件工资考核分为几大类（）

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、承保打假专项考核
    • D、绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    绩效考核通常又被称为（）。

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价
    • C、业绩考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第3题：

    对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

    • A、业绩考核、表现考核、专项考核 
    • B、业绩考核、平时考核 
    • C、年度考核、平时考核、专项考核 
    • D、月度考核、年度考核 

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核的内容是（）

    • A、业绩考核
    • B、能力考核
    • C、态度考核
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、定性与定量相结合的考核
    • D、绝对标准考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核的内容不包括（）。

    • A、业绩考核
    • B、态度考核
    • C、学历考核
    • D、能力考核

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    360度绩效评估的缺点（）
    A

    定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少

    B

    考核成本高

    C

    从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致

    D

    考核轻松


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核的内容不包括（）。
    A

    业绩考核

    B

    态度考核

    C

    学历考核

    D

    能力考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
    A

    收集考核信息

    B

    绩效考核评价

    C

    考核结果反馈

    D

    考核结果运用


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核通常又被称为（）。
    A

    绩效评估

    B

    绩效评价

    C

    业绩考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第14题：

    360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少


    正确答案:正确

  • 第15题：

    设计师的业绩考核主要是（）

    • A、任务绩效考核
    • B、周边绩效考核
    • C、管理绩效考核
    • D、部门绩效考核
    • E、个人专业考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    业绩考核和能力考核都是绩效考核的考核内容。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。

    • A、素质考核
    • B、能力考核
    • C、职称考核
    • D、满意度考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

    • A、业绩考核、表现考核、专项考核
    • B、业绩考核、能力考核、态度考核
    • C、年度考核、平时考核、专项考核
    • D、长期考核、短期考核、专项考核

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

    • A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    • B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    • C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    • D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    定性与定量相结合的考核

    D

    绝对标准考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。

    正确答案： 大
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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