定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）

题目

定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）

相似考题

1.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

2.出单人员的计件工资考核分为几大类（）A、定量考核B、定性考核C、承保打假专项考核D、绩效考核

3.出版社的岗位责任制度有（）等类型。A、以定量考核为主B、以效益定性考核为主C、以职能考核为主D、以出勤率考核为主E、定性和定量考核相结合

4.事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是（ ）A．定性考核B．定量考核C．定期考核D．平时考核

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  • 第1题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第2题：

    定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。

    • A、定量考核与定性考核相结合
    • B、定量考核
    • C、定性考核
    • D、不确定

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）

    • A、多方位、立体考核
    • B、领导与群众相结合
    • C、平时考核与定期考核相结合
    • D、定性考核与定量考核相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、笔试考核
    • D、面试考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第8题：

    多选题
    出版社的岗位责任制度有（）等类型。
    A

    以定量考核为主

    B

    以效益定性考核为主

    C

    以职能考核为主

    D

    以出勤率考核为主

    E

    定性和定量考核相结合


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

    正确答案： 呈现方式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    笔试考核

    D

    面试考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    笔试考核

    D

    面试考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少


    正确答案:正确

  • 第14题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第15题：

    定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、笔试考核
    • D、面试考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、定性与定量相结合的考核
    • D、绝对标准考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
    A

    定量考核与定性考核相结合

    B

    定量考核

    C

    定性考核

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    定性与定量相结合的考核

    D

    绝对标准考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
    A

    定期考核法和不定期考核法

    B

    整体考核法和个体考核法

    C

    定量考核法和定性考核法

    D

    定量考核法和整体考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
    A

    指标考核法

    B

    打分考核法

    C

    综合考核法

    D

    定性考核法和定量考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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