严格化倾向产生的廕（）A、促使有问题的员工主动辞职B、为“公报私仇”提供证据C、评价者对各种评价因素有足够的了解D、增加凭业绩提薪的下属的数量

题目

严格化倾向产生的廕（）

  • A、促使有问题的员工主动辞职
  • B、为“公报私仇”提供证据
  • C、评价者对各种评价因素有足够的了解
  • D、增加凭业绩提薪的下属的数量
相似考题

1.企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。A.可能是因为评定标准过高造成的 B.惩罚那些难以对付不服管理的人 C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据 D.压缩提薪或奖励人数的比例 E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

2.以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大 B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈 C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作 D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

3.企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的 B:惩罚那些难以对付不服管理的人 C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据 D:压缩提薪或奖励人数的比例 E:自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

4.下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低 B:惩罚一些不服管理的员工 C:压缩提薪人员的比例 D:为裁员提供有说服力的证据

参考答案和解析
正确答案:A
更多“严格化倾向产生的廕（）A、促使有问题的员工主动辞职B、为“公报私仇”提供证据C、评价者对各种评价因素有足够的了解D、增加凭业绩提薪的下属的数量”相关问题

  • 第1题：

    苛严误差究其原因，主要是()。

    A.可能是因为评定标准过高造成的
    B.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
    C.惩罚那些难以对付不服管理的人
    D.压缩提薪或奖励人数的比例
    E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

    A评价者给大多数员工中等的评价

    B评价者对老年员工给予较低的评价

    C评价者对女员工给予较低的评价

    D评价者给大多数员工过高的评价

    E评价者给大多数员工过低的评价


    B,C
    略

  • 第3题：

    某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

    • A、评价者逻辑效应
    • B、评价者首因效应
    • C、评价者晕轮效应
    • D、评价者近因效应

    正确答案:C

  • 第4题：

    中心化倾向产生的原因有（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价；
    • B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价；
    • C、评价者对评价工作缺乏自信心；
    • D、评价要素的说明不完整，评价方法不明确；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    严格化倾向产生的原因有（）

    • A、为有计划的裁员提供证据
    • B、促使员工主动辞职
    • C、惩罚和对付员工
    • D、增加凭业绩提薪的下属的数量

    正确答案:A

  • 第6题：

    一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生（）

    • A、评价者首因效应
    • B、评价者逻辑效应
    • C、评价者晕轮效应
    • D、评价者近因效应

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

    • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
    • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
    • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
    • D、促使有问题的员工主动辞职

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    中心化倾向产生的原因有（）
    A

    人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

    B

    对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

    C

    评价者对评价工作缺乏自信心

    D

    评价要素的说明不完整，评价方法不明确


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）
    A

    被评价者的上级

    B

    被评价者的下属

    C

    被评价者的客户

    D

    被评价者的同行


    正确答案： D
    解析：
    360度考评的定义要点是“与被评价者有密切关系的人”“包括被评价者自己”。，ABC三项，评价者与被评价都者关系密切；D项，“被评价者的同行”与被评价者没有密切关系，不能进行评价。

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
    A

    评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

    B

    评价者对评价工作太有自信心

    C

    评价要素的评价标准不明确

    D

    评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    严格化倾向产生的原因有（）
    A

    为有计划的裁员提供证据

    B

    促使员工主动辞职

    C

    惩罚和对付员工

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
    A

    评价者逻辑效应

    B

    评价者首因效应

    C

    评价者晕轮效应

    D

    评价者近因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。

    A:考评标准过低
    B:惩罚一些不服管理的员工
    C:压缩提薪人员比例
    D:为裁员提供有说服力的证据

    答案：A
    解析：
    苛严误差产生的原因主要有：(1)可能是因为评定标准过高造成的；(2)惩罚那些难以对付、不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

  • 第14题：

    在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。

    • A、评价者应具有比被评价者更高的职位
    • B、评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
    • C、评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
    • D、评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

    • A、评价要素的标准明确
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
    • C、评价者打击工作表现好的员工
    • D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

    正确答案:B

  • 第16题：

    评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）

    • A、促使有问题的员工主动辞职
    • B、为有计划的帮下属加薪
    • C、减少凭业绩提薪的下属的数量
    • D、遵守组织的规定

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心
    • C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
    • D、评价方法明确，评价标准稳定

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

    • A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
    • B、评价者对评价工作太有自信心
    • C、评价要素的评价标准不明确
    • D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
    A

    评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

    B

    惩罚顽固的或难以对付的员工

    C

    增加凭业绩提薪的下属的数量

    D

    促使有问题的员工主动辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    严格化倾向产生的廕（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为“公报私仇”提供证据

    C

    评价者对各种评价因素有足够的了解

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    严格化倾向产生的影响有（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为“公报私仇”提供证据

    C

    评价者对各种评价因素有足够的了解

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为有计划的帮下属加薪

    C

    减少凭业绩提薪的下属的数量

    D

    遵守组织的规定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
    A

    评价者给大多数员工中等的评价

    B

    评价者对老年员工给予较低的评价

    C

    评价者对女员工给予较低的评价

    D

    评价者给大多数员工过高的评价

    E

    评价者给大多数员工过低的评价


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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