《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
题目
《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:来源于邦泰；回归邦泰
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第1题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
（2）支持扁平型组织结构；
（3）鼓励员工对自身发展负责；
（4）对组织学习具有支持作用。 -
第3题：
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
正确答案:正确 -
第4题：
质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。
正确答案:错误 -
第5题：
什么是公文文体？公文文体在表达方式和语言运用上有哪些特点？
正确答案:公文的文体，是指在公文写作中运用语言陈述事情、说明问题所采取的具体方法和特点，即公文的表达方式和语体特征。
公文文体与一般的应用问题不同，在表达方式和语言运用上有它自身的特点。
（1）公文的表达方式。表达方式是指在写作中运用语言的方法和手段，它是辨别文章体裁的重要标志。在公文写作中，兼用叙述、说明和议论三种表达方式，并以说明为主，而一般不宜使用描写和抒情。
（2）公文的语言特点。语体文具有通俗易懂、语义确切等优点。由于公文具有很强的政治性、政策性和现实效用性，所以，公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。 -
第6题：
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
正确答案: （1）根据当前和组织所期望的胜任力水平来决定需要多少个宽带
（2）确定每一个工资带的基本胜任力要求
（3）根据各个工资带的人员平均胜任力水平，结合胜任力定价水平确定该工资宽带的中点工资
（4）确定各个工资宽带中的上下限
（5）确定与胜任力水平的工资 -
第7题：
质量手册里所制定的都是一些原则，实际工作可参照执行。
正确答案:错误 -
第8题：
质量手册里描述的是一些原则，实际工作中可参照执行。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题简述《古诗十九首》在语言运用上的特点。正确答案： 在语言上，《古诗十九首》取得了很高的成就。《古诗十九首》是具有民歌特点的文人创作。从受到民歌影响的一面看，它的语言非常自然朴素，单纯清新；从它是文人创作的一面看，语言准确、精炼、工整，善于用典。关键是它把这两方面结合得非常好：虽工整，但不雕琢；善用典，而浑然无迹。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述基于胜任力的薪酬模式的作用。正确答案： （1）员工获得了更多的发展机遇；
（2）支持扁平型组织结构；
（3）鼓励员工对自身发展负责；
（4）对组织学习具有支持作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
- A、基于输入的胜任力
- B、通用胜任力
- C、可迁移胜任力
- D、专业胜任力
正确答案:B,C,D -
第14题：
作为一切造型艺术基础的素描，在造型语言的运用上，更注重什么的运用额，以下说法正确的是？（）
- A、用笔
- B、线条
- C、纸张
- D、铅笔型号
正确答案:B -
第15题：
《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
正确答案:正确 -
第16题：
环境手册和程序都是写的都是一些原则，在实际工作中可参照执行。
正确答案:错误 -
第17题：
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
正确答案: （1）构建胜任力模型；
（2）胜任力定价；
（3）建立基于胜任力的薪酬结构；
（4）评估员工胜任力，确定其报酬水平。 -
第18题：
在公文语言的运用上怎样做到得体？
正确答案:（1）适应行文的语体风格。
（2）要分清上下级关系，掌握好分寸。
（3）要恰当运用公文的专业用语。 -
第19题：
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
正确答案:错误 -
第20题：
填空题《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。正确答案： 来源于邦泰,回归邦泰解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题在公文语言的运用上怎样做到得体？正确答案： （1）适应行文的语体风格。
（2）要分清上下级关系，掌握好分寸。
（3）要恰当运用公文的专业用语。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？正确答案： （1）构建胜任力模型；
（2）胜任力定价；
（3）建立基于胜任力的薪酬结构；
（4）评估员工胜任力，确定其报酬水平。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题环境手册和程序都是写的都是一些原则，在实际工作中可参照执行。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析