如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A、针对性B、有效性C、主动性D、多样性

题目

如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。

  • A、针对性
  • B、有效性
  • C、主动性
  • D、多样性
相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。()此题为判断题(对，错)。

3.通过修订《煤矿安全培训规定》,进一步强化企业落实从业人员安全培训主体责任,提升安全培训工作的()。A、主动性B、针对性C、科学性D、有效性

4.培训有效性评估的目的主要体现在()。A.体现人力资源管理的效益性B.体现企业业绩C.决定继续进行或停止某个培训项目D.获得如何改进某个培训项目的信息

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  • 第1题：

    提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。

    A、再就业率

    B、职业技能鉴定合格率

    C、考试合格率

    D、创业成功率


    参考答案:A

  • 第2题：

    企业培训的支持部门是（ ）。

    A.人力资源下属培训部门
    B.企业的各类部门
    C.后勤保障部门
    D.企业战略规划部门

    答案：C
    解析：
    培训的后勤保障部门是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。

  • 第3题：

    学习策略的特征包括（）

    A主动性、有效性、过程性和程序性

    B主动性、有效性、针对性和程序性

    C主动性、针对性、过程性和程序性

    D主动性、有效性、过程性和针对性


    A
    略

  • 第4题：

    如何提高培训的针对性和有效性？


    正确答案: 培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
    提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
    提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。

  • 第5题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？


    正确答案: 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
    2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
    3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。

  • 第8题：

    多选题
    如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。
    A

    针对性

    B

    有效性

    C

    主动性

    D

    多样性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
    A

    如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B

    如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C

    如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

    D

    企业人力资源管理部门如何运行

    E

    企业员工培训开发规划如何贯彻实施


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    学习策略的特征包括（）
    A

    主动性、有效性、过程性和程序性

    B

    主动性、有效性、针对性和程序性

    C

    主动性、针对性、过程性和程序性

    D

    主动性、有效性、过程性和针对性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理有利于提高培训的（）。
    A

    针对性

    B

    广泛性

    C

    有效性

    D

    减少盲目性

    E

    周期性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()

    A:真实性
    B:系统性
    C:针对性
    D:主动性
    E:及时性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性；(2)有效的信息反馈应具有真实性；(3)有效的信息反馈应具有及时性；(4)有效的信息反馈应具有主动性；(5)有效的信息反馈应具有适应性。

  • 第14题：

    为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。

    A.真实性
    B.系统性
    C.针对性
    D.主动性
    E.及时性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性。(2)有效的信息反馈应具有真实性。(3)有效的信息反馈应具有及时性。(4)有效的信息反馈应具有主动性。(5)有效的信息反馈应具有适应性。

  • 第15题：

    绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

    • A、针对性
    • B、广泛性
    • C、有效性
    • D、灵活性
    • E、周期性

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。

    • A、提高培训的有效性
    • B、对培训主管部门的绩效考核
    • C、提高培训的必要性
    • D、对施工企业负责人的绩效考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训是提高公务员能力的重要手段，要发挥好培训的功能，应做到（）。

    • A、注重培训内容的针对性
    • B、注重培训方法的多样性
    • C、强化公务员激励竞争机制
    • D、注重培训对象的差异性

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    问答题
    如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？

    正确答案： 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
    2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
    3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何提高培训的针对性和有效性？

    正确答案： 培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
    提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
    提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。
    解析： 暂无解析

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