良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。

题目

良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。

相似考题

1.沟通的作用表现在那些方面( )。A.提供充分而准确的信息材料是正确决策的基础和前提B.沟通是统一思想、协调行动的工具C.沟通是激励员工的有效方法D.沟通是领导者与被领导者之间良好关系建立的关键E.沟通是完成任务的直接手段

2.在访谈过程中，认同是双方相互理解、建立良好沟通状态的基础。寻找双方的（）是取得认同的一个有效开始。

3.___指的是贯彻战略意图，按照命令和规则完成预定目标的操作能力。A、规则执行力 B、与人合作能力 C、交流沟通能力 D、解决问题能力

4.有效团队具备的特点包括（）。A认同的目标B互补的技能C相互之间的信任D一致的承诺E良好的沟通

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。”相关问题

  • 第1题：

    婚礼督导执行力是由目标，沟通，责任，制度四大部分构成。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）

    • A、缺少坦率沟通
    • B、成员不认同组织目标
    • C、组织缺乏明确目标
    • D、清楚自己应承担的责任

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）

    • A、完成任务的程序
    • B、完成任务的过程
    • C、完成任务的目标
    • D、完成任务的方法

    正确答案:A

  • 第4题：

    有效团队具备的特点包括（）

    • A、认同的目标
    • B、互补的技能
    • C、相互之间的信任
    • D、一致的承诺E.良好的沟通

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    沟通的作用表现在那些方面（）

    • A、提供充分而准确的信息材料是正确决策的基础和前提
    • B、沟通是统一思想、协调行动的工具
    • C、沟通是激励员工的有效方法
    • D、沟通是领导者与被领导者之间良好关系建立的关键
    • E、沟通是完成任务的直接手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    执行力有三点内涵，即是（）

    • A、领会
    • B、完成
    • C、服从
    • D、沟通与协调

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    判断题
    执行是良好的沟通的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有效团队具备的特点包括（）
    A

    认同的目标

    B

    互补的技能

    C

    相互之间的信任

    D

    一致的承诺E.良好的沟通


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    创新团队执行力的特征是（）
    A

    全员参与充分沟通

    B

    积极主动自动自发

    C

    关注细节执行到位

    D

    速度制胜高效执行


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）
    A

    缺少坦率沟通

    B

    成员不认同组织目标

    C

    组织缺乏明确目标

    D

    清楚自己应承担的责任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化团队执行力的关键在于（）。
    A

    树立明确的团队目标

    B

    引入竞争机制

    C

    强化执行力文化建设

    D

    注重沟通激励建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创新团队执行力的特征是（）

    • A、全员参与充分沟通
    • B、积极主动自动自发
    • C、关注细节执行到位
    • D、速度制胜高效执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在访谈过程中，认同是双方相互理解、建立良好沟通状态的基础。寻找双方的共同点是取得认同的一个有效开始。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “为了确保有效的沟通，谈判者甚至应当考虑寻找专业人员进行有关的沟通咨询，在正式谈判前进行模拟沟通训练等。”上述陈述体现了谈判沟通原则中的（）。

    • A、明确沟通目标
    • B、要有充分的沟通准备
    • C、沟通要有较强的针对性和一致性
    • D、做优秀的听众

    正确答案:B

  • 第16题：

    良好的（）是提高政策执行力的基础。

    • A、政策执行动力机制
    • B、信息沟通机制
    • C、政策执行的利益均衡机制
    • D、政策执行的功能共享机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    不是项目沟通的目的或意义的是（）。

    • A、沟通是保证计划和理性和准确度的基础
    • B、沟通是推动项目执行的基础
    • C、沟通可以提高项目风险程度
    • D、沟通是项目监督、控制的基础

    正确答案:C

  • 第18题：

    强化团队执行力的关键在于（）。

    • A、树立明确的团队目标
    • B、引入竞争机制
    • C、强化执行力文化建设
    • D、注重沟通激励建设

    正确答案:C

  • 第19题：

    执行是良好的沟通的基础。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不是项目沟通的目的或意义的是（）。
    A

    沟通是保证计划和理性和准确度的基础

    B

    沟通是推动项目执行的基础

    C

    沟通可以提高项目风险程度

    D

    沟通是项目监督、控制的基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效团队具备的特点包括（）。
    A

    认同的目标

    B

    互补的技能

    C

    相互之间的信任

    D

    一致的承诺

    E

    良好的沟通


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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