下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束

题目

下列选项属于领导执行力的原则的是（）

  • A、目标排序
  • B、战略与可行性平衡
  • C、过程监督
  • D、基于结果的激励与约束
相似考题

1.公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。()

2.下列选项中，属于组织设计的基本原则的有( )A: 任务与目标原则 B: 专业分工和协作的原则 C: 监督与实施原则 D: 集权与分权相结合的原则 E: 有效管理幅度原则

3.建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。A、组织目标和个人目标相结合B、物质激励与精神激励相结合C、正激励与负激励相结合D、激励与约束相结合E、按需适时激励

4.激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束”相关问题

  • 第1题：

    战略目标和战略规划完成情况的测量结果同属于（）

    • A、顾客与市场结果
    • B、财务结果
    • C、过程有效性结果
    • D、资源结果

    正确答案:C

  • 第2题：

    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。

    • A、坚持目标导向与战略统筹
    • B、做到过程监督与结果奖惩
    • C、积极突破与有效沟通
    • D、形成自觉执行的价值观和组织氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是（）。

    • A、将目标与战略具体化，加强内部沟通
    • B、以顾客为导向，重视竞争优势获取与保持
    • C、重视非财务业绩的计量与评价，促进结果考核与过程考核的统一
    • D、内部与外部战略结合

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）

    • A、授权的原则
    • B、组织目标的原则
    • C、人与组织平衡的原则
    • D、权变的原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

    • A、过程激励
    • B、物质激励
    • C、目标激励
    • D、连续激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、监督流程

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列选项属于领导执行力的原则的是（）
    A

    目标排序

    B

    战略与可行性平衡

    C

    过程监督

    D

    基于结果的激励与约束


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于项目组织高效运作内部特征的是（）。
    A

    责任与权力

    B

    激励与约束

    C

    共同目标与有效的策略

    D

    与外界的融洽关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于战略控制的基本原则的有（　　）。
    A

    领导与战略相适应

    B

    组织与战略相适应

    C

    执行计划与战略相适应

    D

    战略具有可行性

    E

    企业文化与战略相适应


    正确答案： E,B
    解析：
    战略控制的基本原则包括：①领导与战略相适应；②组织与战略相适应；③执行计划与战略相适应；④资源分配与战略相适应；⑤企业文化与战略相适应；⑥战略具有可行性；⑦企业要有战略控制的预警系统；⑧严格执行完整的奖惩制度。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于激励的原则的有    (    )
    A

    组织目标与个人目标相结合

    B

    物质激励与精神激励相结合

    C

    正激励与负激励相结合

    D

    公平与公正

    E

    差异化与多样化相结合


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    战略目标实现率和实施计划完成率属于（）

    • A、顾客与市场的结果
    • B、财务结果
    • C、过程有效性结果
    • D、领导方面的结果

    正确答案:D

  • 第14题：

    在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）

    • A、激励与适度的关系
    • B、激励与管理的关系
    • C、激励与平衡的关系
    • D、激励与领导的关系

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    下列选项属于员工执行力的原则的是（）

    • A、自觉地认同感
    • B、理解目标和战略意图
    • C、个人价值与企业价值一致性
    • D、自觉主动临场解决问题

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列选项不属于企业战略目标制定需遵守的原则的是（）

    • A、有层次性
    • B、有激励作用
    • C、分清主次
    • D、尽量简单化

    正确答案:D

  • 第17题：

    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项属于执行力的原则的是（）

    • A、自上而下与自下而上机制的融合协同
    • B、权变与规则
    • C、责任心导向，目标导向
    • D、自适应调整和组织能力的不断提升

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    下列选项属于员工执行力的原则的是（）
    A

    自觉地认同感

    B

    理解目标和战略意图

    C

    个人价值与企业价值一致性

    D

    自觉主动临场解决问题


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）
    A

    激励与适度的关系

    B

    激励与管理的关系

    C

    激励与平衡的关系

    D

    激励与领导的关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    监督流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项属于执行力的原则的是（）
    A

    自上而下与自下而上机制的融合协同

    B

    权变与规则

    C

    责任心导向，目标导向

    D

    自适应调整和组织能力的不断提升


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指要坚持“量、本、利”平衡和“短期、中期、长期”兼顾的原则，统筹平衡资本约束与业务发展、风险控制与业绩回报、短期目标与长期战略、当期收益与长远价值之间的关系，确保规模与速度、质量与效益等的协调统一。
    A

    战略导向原则

    B

    资本约束原则

    C

    综合平衡原则

    D

    价值回报原则


    正确答案： A
    解析：

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