更多“在团队执行力的评量中,团队管理涉及到()方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励”相关问题
  • 第1题:

    根据自我管理的程度的高低,可以划分为哪三种基本类型()?

    • A、无自我管理团队
    • B、低度自我管理团队
    • C、中度自我管理团
    • D、高度自我管理团队

    正确答案:B,C,D

  • 第2题:

    为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为()。

    • A、跨职能团队
    • B、虚拟团队
    • C、自我管理团队
    • D、问题解决型团队

    正确答案:D

  • 第3题:

    大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。

    • A、建议/参与团队
    • B、自我管理型团队
    • C、行动/磋商团队
    • D、问题解决型团队

    正确答案:A

  • 第4题:

    在()团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。

    • A、技术团队
    • B、自我管理团队
    • C、问题解决团队
    • D、虚拟团队
    • E、跨职能团队

    正确答案:B

  • 第5题:

    工作团队的类型有()。

    • A、任务型团队
    • B、多功能团队
    • C、问题决解型团队
    • D、命令性团队
    • E、自我管理型团队

    正确答案:B,C,E

  • 第6题:

    在团队执行力的评量中,涉及到()方面。

    • A、团队发展
    • B、团队领导
    • C、团队潜能
    • D、团队管理
    • E、团队磨合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    多选题
    在组织中团队的主要类型有()
    A

    问题解决团队

    B

    研发团队

    C

    自我管理团队

    D

    跨职能团队

    E

    营销团队<br />


    正确答案: A,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    按照团队存在的目的和形态分类,可以划分为()
    A

    生产服务型团队

    B

    问题解决型团队

    C

    自我管理型团队

    D

    跨职能团队

    E

    行动磋商团队


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在质量管理的实践中应用最为广泛的问题解决团队是()
    A

    QC小组

    B

    自我管理团队

    C

    自治工作团队

    D

    跨职能团队


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    在团队执行力的评量中,涉及到()方面。
    A

    团队发展

    B

    团队领导

    C

    团队潜能

    D

    团队管理

    E

    团队磨合


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    在团队执行力的评量中,团队管理涉及到()方面。
    A

    自我管理

    B

    问题管理

    C

    沟通管理

    D

    创新行动

    E

    有效激励


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。
    A

    建议/参与团队

    B

    自我管理型团队

    C

    行动/磋商团队

    D

    问题解决型团队


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。

    • A、满足个人
    • B、达成任务
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、建立团队

    正确答案:A,B,E

  • 第14题:

    创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、()、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。

    • A、培养团队
    • B、锻炼技能
    • C、学会理财
    • D、学会创新

    正确答案:C

  • 第15题:

    按照团队存在的目的和形态分类,可以划分为()

    • A、生产服务型团队
    • B、问题解决型团队
    • C、自我管理型团队
    • D、跨职能团队
    • E、行动磋商团队

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    在团队管理的实践中,要有效发挥团队激励的作用,应注意什么?


    正确答案: 第一,认同个体差异。
    第二,使个体与职务相匹配。
    第三,运用目标导向。
    第四,设法使个体认为目标是可以达到的。

  • 第17题:

    团队的主要类型有()

    • A、问题解决团队
    • B、自我管理团队
    • C、交叉功能团队
    • D、虚拟团队
    • E、技能控制团队

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    在团队执行力的评量中,团队潜能涉及到()方面。

    • A、人际关系
    • B、有效授权
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、有效激励

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    多选题
    根据自我管理的程度的高低,可以划分为哪三种基本类型()?
    A

    无自我管理团队

    B

    低度自我管理团队

    C

    中度自我管理团

    D

    高度自我管理团队


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    在()团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。
    A

    技术团队

    B

    自我管理团队

    C

    问题解决团队

    D

    虚拟团队

    E

    跨职能团队


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为()
    A

    问题解决性团队

    B

    自我管理型团队

    C

    多功能性团队

    D

    政策激励型团队


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。
    A

    满足个人

    B

    达成任务

    C

    学习回馈

    D

    创新行动

    E

    建立团队


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在团队执行力的评量中,团队领导涉及到()方面。
    A

    愿景认同

    B

    有效授权

    C

    学习回馈

    D

    创新行动

    E

    有效激励


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析