在团队执行力的评量中,团队管理涉及到()方面。
第1题:
根据自我管理的程度的高低,可以划分为哪三种基本类型()?
第2题:
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为()。
第3题:
大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。
第4题:
在()团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。
第5题:
工作团队的类型有()。
第6题:
在团队执行力的评量中,涉及到()方面。
第7题:
问题解决团队
研发团队
自我管理团队
跨职能团队
营销团队<br />
第8题:
生产服务型团队
问题解决型团队
自我管理型团队
跨职能团队
行动磋商团队
第9题:
QC小组
自我管理团队
自治工作团队
跨职能团队
第10题:
团队发展
团队领导
团队潜能
团队管理
团队磨合
第11题:
自我管理
问题管理
沟通管理
创新行动
有效激励
第12题:
建议/参与团队
自我管理型团队
行动/磋商团队
问题解决型团队
第13题:
在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。
第14题:
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、()、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。
第15题:
按照团队存在的目的和形态分类,可以划分为()
第16题:
在团队管理的实践中,要有效发挥团队激励的作用,应注意什么?
第17题:
团队的主要类型有()
第18题:
在团队执行力的评量中,团队潜能涉及到()方面。
第19题:
无自我管理团队
低度自我管理团队
中度自我管理团
高度自我管理团队
第20题:
技术团队
自我管理团队
问题解决团队
虚拟团队
跨职能团队
第21题:
问题解决性团队
自我管理型团队
多功能性团队
政策激励型团队
第22题:
满足个人
达成任务
学习回馈
创新行动
建立团队
第23题:
愿景认同
有效授权
学习回馈
创新行动
有效激励