（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。A、人员流程B、战略流程C、运营流程D、监督流程

题目

（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。

  • A、人员流程
  • B、战略流程
  • C、运营流程
  • D、监督流程
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更多“（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。A、人员流程B、战略流程C、运营流程D、监督流程”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、为人员甄选提供基础
    • D、保证组织战略目标的实现

    正确答案:B

  • 第2题：

    执行力的核心流程包括（）。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、决策流程

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。

    • A、选对人、做对事、用对的方式做事
    • B、人员流程
    • C、战略流程
    • D、运营流程

    正确答案:A

  • 第4题：

    运营监督检查与业务运营过程、产品流程设计和业务核算管理相分离。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是三个核心流程，其中以人员流程为首。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人员流程、战略流程和运营流程的核心：（）做事。

    • A、选对人
    • B、做对事
    • C、用对的方式
    • D、认真

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    根据组织效能模型，组织诊断可以从心态、工具、角色和流程4个要素展开。下列有关流程要素的理解，正确的是（　　）。
    A

    流程要素明确了组织在整个社会或行业中所扮演的角色

    B

    流程要素可以划分为战略流程、人员流程和运营流程三个维度

    C

    流程要素明确了企业所有运营活动实现的规则和程序，是组织效能的主动力

    D

    流程要素是企业在战略实施过程中为达成战略目标所使用的核心技术、手段以及关键管理方法、技能和技巧

    E

    流程要素是确保组织能力外化为组织实践的内在动力源，包括范围和强度两个维度


    正确答案： B,E
    解析： 组织效能一般由心态、工具、角色和流程四个基本要素构成，因此，一般的组织诊断，基本都围绕这四个基本要素来展开。当这四个要素与企业战略都处于高度匹配的状态时，企业就会表现出高效的组织效能；当这四个要素与企业战略匹配程度很低的时候，企业则会表现出低下的组织效能。A项是角色要素；D项是工具要素；E项是心态要素。

  • 第8题：

    单选题
    在建立执行力过程中，首要的是（）。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运行流程

    D

    管理流程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    监督流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    监督流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    做对的事指的是执行的核心流程中的（）。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    决策流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    监督流程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    做对的事指的是执行的核心流程中的（）。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、决策流程

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人员流程是指用对的人
    • B、战略流程是指做对的事
    • C、运营流程是指把事做对
    • D、人员流程、战略流程、决策流程是执行的三个核心流程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在建立执行力过程中，首要的是（）。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运行流程
    • D、管理流程

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、监督流程

    正确答案:B

  • 第17题：

    保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、监督流程

    正确答案:D

  • 第18题：

    （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。

    • A、人员流程
    • B、战略流程
    • C、运营流程
    • D、监督流程

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。
    A

    选对人、做对事、用对的方式做事

    B

    人员流程

    C

    战略流程

    D

    运营流程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    为人员甄选提供基础

    D

    保证组织战略目标的实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    人员流程是指用对的人

    B

    战略流程是指做对的事

    C

    运营流程是指把事做对

    D

    人员流程、战略流程、决策流程是执行的三个核心流程


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    监督流程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    执行力的核心流程包括（）。
    A

    人员流程

    B

    战略流程

    C

    运营流程

    D

    决策流程


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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