（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职业发展

题目

（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。

  • A、职业定向
  • B、职业价值观
  • C、职业分类
  • D、职业发展
相似考题

1.下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( )A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

2.职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于( )。A．20世纪40年代B．20世纪50年代C．20世纪60年代D．20世纪70年代

3.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘 B:员工职业生涯规划 C:人力资源规划 D:人力资源培训与开发

4.绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。A. 升职与奖励B.人员招聘和选择C.人力资源开发D.员工职业发展E.报酬方案

更多“（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职业发展”相关问题

  • 第1题：

    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

    A:人员招聘
    B:员工职业生涯规划
    C:人力资源规划
    D:人力资源培训与开发

    答案：C
    解析：
    工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第2题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第3题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于职业生涯规划理解不恰当的是（）

    • A、职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作
    • B、职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划
    • C、职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系
    • D、职业生涯规划是一个周而复始的连续过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，包括与之相关的态度、价值观、愿望等的经历过程。

    • A、职业角色
    • B、职业生涯
    • C、职业经历
    • D、职业劳动

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。


    正确答案:一生的；职业；职位；职业理想

  • 第7题：

    人力资源管理的前提与主要职能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘与配置
    • C、员工的教育与培训
    • D、职业管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、对员工的日常工作直接进行评估
    • B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
    • C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
    • D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
    • E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    以下对职业生涯描述错误的是（）。
    A

    指一个人一生从事工作经历的总称

    B

    包括着其职位变迁、职务变化

    C

    包含个人生活实现理想和愿望的发展历程

    D

    反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
    A

    职业定向

    B

    职业价值观

    C

    职业分类

    D

    职业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
    A

    职业生涯

    B

    职业路径

    C

    职业目标

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理活动包括（）。

    A人力资源规划

    B工作分析

    C绩效考核

    D职业生涯管理

    E薪酬管理


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业目标
    • D、职业计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）

    • A、一般工龄
    • B、工作经历
    • C、职业生涯
    • D、连续工龄

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。

    • A、价值观
    • B、世界观
    • C、人生观
    • D、职业期待
    • E、职业目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    影响职业发展的组织因素包括（）

    • A、组织状况
    • B、人力资源管理与评估
    • C、工作分析
    • D、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    所谓职业生涯，是指人们一生中的（）。

    • A、工作经历
    • B、职业历程
    • C、职业目标
    • D、工作进程

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。
    A

    价值观

    B

    世界观

    C

    人生观

    D

    职业期待

    E

    职业目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。

    正确答案： 一生的,职业,职位,职业理想
    解析： 暂无解析

相关内容