新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B、《深化科技体制改革实施方案》C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》

题目

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。

  • A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
  • B、《深化科技体制改革实施方案》
  • C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》
  • D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》
相似考题

1.事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在()年内保留人事关系。A.1B.2C.3D.4

2.高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,与原单位在岗人员同等享有以下那些权利?()A.岗位竞聘B.参加职称评审C.项目申报D.培训、考核、奖励等

3.2017年3月,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确未来高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,可在()年内保留人事关系。A.5B.3C.2D.4

4.事业单位专业技术人员离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，()、()、()可以订立协议，明确收益分配等内容。

更多“新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B、《深化科技体制改革实施方案》C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》”相关问题

  • 第1题：

    国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（ ）内保留人事关系。

    A.2年
    B.3年
    C.4年
    D.5年

    答案：B
    解析：
    国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下， 经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗 3 年内保留人事关系。

  • 第2题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）

    • A、原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续
    • B、原单位仍应为其保留职位
    • C、原单位应当与其主动联系
    • D、原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系

    正确答案:A

  • 第3题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第4题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）

    • A、高校、科研院所的专技人员
    • B、政府机关的专技人员
    • C、所有专技人员
    • D、高校、科研院所的全部在编人员

    正确答案:A

  • 第5题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于鼓励支持人才创新的做法是（）。

    • A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才
    • B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚
    • C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
    • D、鼓励高校科研人员离岗创业

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。
    A

    《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》

    B

    《深化科技体制改革实施方案》

    C

    《中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》

    D

    《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析： 《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于本文在政策的实施落地部分提到的需要妥善处理的政策关系的是（）
    A

    离岗创业与“吃空饷”治理

    B

    专业技术人员领取兼职报酬与《事业单位工作人员处分规定》第十八条

    C

    离岗创业人员“比照同等人员享受社会保险权利”与《社会保险法》中“按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费”等有关规定

    D

    科研专利与企业知识产权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）
    A

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

    B

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

    C

    事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

    D

    离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）
    A

    原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续

    B

    原单位仍应为其保留职位

    C

    原单位应当与其主动联系

    D

    原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    以下不属于本文在政策的实施落地部分提到的需要妥善处理的政策关系的是（）

    • A、离岗创业与“吃空饷”治理
    • B、专业技术人员领取兼职报酬与《事业单位工作人员处分规定》第十八条
    • C、离岗创业人员“比照同等人员享受社会保险权利”与《社会保险法》中“按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费”等有关规定
    • D、科研专利与企业知识产权

    正确答案:D

  • 第15题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）

    • A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
    • B、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
    • C、支持和鼓励事业单位自主调节
    • D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
    • E、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难，可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

    • A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
    • B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
    • C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
    • D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

    正确答案:A

  • 第18题：

    《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》强调，支持创新创业服务基地、科技创业服务中心、（）及生产力促进中心建设，丰富创业服务平台形式与内容，提升创新服务能力。

    • A、创客服务中心
    • B、大学生创业服务中心
    • C、境外人员创业服务中心
    • D、下岗人员创业服务中心

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下，事业单位专业技术人员的权利包括（）
    A

    依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇

    B

    创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用

    C

    离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

    D

    离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据

    E

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）
    A

    支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作

    B

    支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业

    C

    支持和鼓励事业单位自主调节

    D

    支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业

    E

    支持和鼓励事业单位设置创新型岗位


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于鼓励支持人才创新的做法是（）
    A

    发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才

    B

    放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚

    C

    鼓励高校科研人员离岗创业

    D

    建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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