下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

题目

下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

  • A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
  • B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
  • C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
  • D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
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1.事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资

2.2017年3月,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确未来高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,可在()年内保留人事关系。A.5B.3C.2D.4

3.下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

4.高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,与原单位在岗人员同等享有以下那些权利?()A.岗位竞聘B.参加职称评审C.项目申报D.培训、考核、奖励等

更多“下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化”相关问题

  • 第1题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第2题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

    • A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
    • B、事业单位连续两年考核不合格的
    • C、事业单位领导不喜欢的工作人员
    • D、事业单位当年考核不合格的

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）

    • A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
    • B、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
    • C、支持和鼓励事业单位自主调节
    • D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
    • E、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。
    A

    《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》

    B

    《深化科技体制改革实施方案》

    C

    《中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》

    D

    《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。
    A

    合格

    B

    良好

    C

    优秀


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）
    A

    支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作

    B

    支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业

    C

    支持和鼓励事业单位自主调节

    D

    支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业

    E

    支持和鼓励事业单位设置创新型岗位


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于鼓励支持人才创新的做法是（）
    A

    发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才

    B

    放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚

    C

    鼓励高校科研人员离岗创业

    D

    建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）

    • A、绩效工资总量
    • B、政策安排
    • C、职数
    • D、考核优秀等次比例

    正确答案:B

  • 第14题：

    事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。

    • A、聘用人员
    • B、确定年度考核优秀比例
    • C、调整岗位
    • D、核定工资

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

    • A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
    • B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
    • C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
    • D、以上均对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。

    • A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
    • B、《深化科技体制改革实施方案》
    • C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》
    • D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于鼓励支持人才创新的做法是（）。

    • A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才
    • B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚
    • C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
    • D、鼓励高校科研人员离岗创业

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下，事业单位专业技术人员的权利包括（）
    A

    依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇

    B

    创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用

    C

    离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

    D

    离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据

    E

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
    A

    聘用人员

    B

    确定年度考核优秀比例

    C

    调整岗位

    D

    核定工资


    正确答案： D,A
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

  • 第22题：

    判断题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）
    A

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

    B

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

    C

    事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

    D

    离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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