本次金融危机从（）看，危机的根源没有消除。A、短期B、长期C、中期D、近期

题目

本次金融危机从（）看，危机的根源没有消除。

  • A、短期
  • B、长期
  • C、中期
  • D、近期
相似考题

1.计划的种类A、前瞻计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划E、近期计划

2.从目标实现的时间因素划分，可以将客户理财目标分为（ ）。A．短期目标B．中期目标C．长期目标D．近期目标

3.从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容 B.对象 C.目的 D.期限

4.健康教育计划效应评价包括近期和A、短期B、远期C、短中期D、长期E、中期

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    从流动性危机时间长度上看，流动性压力情景可以分为（ ）。

    A.短期中等强度情景
    B.短期高强度情景
    C.中期中等强度情景
    D.中期高强度情景
    E.长期高强度情景

    答案：B,C
    解析：
    从流动性危机时间长度上看，流动性压力情景还可以划分为中期中等强度情景和短期高强度情景。短期高强度情景关注的常常是1周左右的流动性急剧流失；中期中等强度情景关注的是1个月左右的流动性持续流失。

  • 第2题：

    培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

    A.短期
    B.近中期
    C.长期
    D.中长期

    答案：B
    解析：
    培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。

  • 第3题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期计划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期规划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题：

    职业伦理教育目标从时间上可以分为（）。

    • A、短期目标
    • B、近期目标
    • C、中期目标
    • D、中长期目标
    • E、长期目标
    • F、终极目标

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    本次金融危机在（）内，会有所转机。

    • A、短期
    • B、长期
    • C、中期
    • D、中长期

    正确答案:A

  • 第7题：

    预测预报的类别分为（）。

    • A、近期
    • B、短期
    • C、中期
    • D、长期

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    本次金融危机从（）看危机的根源没有消除。


    正确答案:长期

  • 第9题：

    单选题
    根据所预测的时间范围，可将旅游市场预测分为（　　）。
    A

    近期预测、中期预测和长期预测

    B

    短期预测、中期预测和长期预测

    C

    近期预测、中期预测和远期预测

    D

    近期预测和远期预测


    正确答案： D
    解析：
    根据所预测的时间范围，市场预测可分为：①近期预测，通常是指对未来一年之内（某一季度或月份）有关情况的变化做出预测；②中期预测，通常是指对今后1～5年中有关情况的变化做出预测；③长期预测，通常指对今后5年以上甚至更长时间中有关情况的发展趋势做出预测。

  • 第10题：

    多选题
    预测预报的类别分为（）。
    A

    近期

    B

    短期

    C

    中期

    D

    长期


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    本次金融危机在（）内，会有所转机。
    A

    短期

    B

    长期

    C

    中期

    D

    中长期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业伦理教育目标从时间上可以分为（）。
    A

    短期目标

    B

    近期目标

    C

    中期目标

    D

    中长期目标

    E

    长期目标

    F

    终极目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

    A:内容
    B:对象
    C:目的
    D:期限

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业员工培训规划的分类。

  • 第14题：

    培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

    A.短期
    B.中近期
    C.长期
    D.中长期

    答案：B
    解析：
    培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作，就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。

  • 第15题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

    A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第16题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

    A． 长期计划
    B． 中短期计划
    C． 中长期计划
    D． 中期计划
    E． 短期计划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。

  • 第17题：

    “十二五”时期，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，要把（　）政策有机结合起来。

    • A、长期调控和长期发展
    • B、短期调控和长期发展
    • C、短期调控和短期发展
    • D、长期调控和短期发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    营销战略通常着眼于企业的（）目标。

    • A、中期
    • B、长期
    • C、短期
    • D、近期

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）下滑是美国金融危机的根源。


    正确答案:科技进步率

  • 第20题：

    从国库券起源看，它属于一种弥补国库（）收支差额的政府债券。

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、不确定

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    本次金融危机从（）看，危机的根源没有消除。
    A

    短期

    B

    长期

    C

    中期

    D

    近期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
    A

    长期规划

    B

    中长期规划

    C

    中期规划

    D

    中短期规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,A
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第23题：

    填空题
    本次金融危机从（）看危机的根源没有消除。

    正确答案： 长期
    解析： 暂无解析

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