中国在未来要集中物质、人力、融资资源（即国有企业和国有银行）等手段开发新技术和新产品。

题目

中国在未来要集中物质、人力、融资资源（即国有企业和国有银行）等手段开发新技术和新产品。

相似考题

1.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

2.一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

3.工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

4.工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

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  • 第1题：

    在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。

    • A、科技进步，技术创新
    • B、开发新工艺，应用新技术
    • C、清洁生产
    • D、加强废弃物的再生利用

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    （）适合于大件小批、高新技术等产品或大项目、大工程企业和新产品开发.


    正确答案:矩阵制

  • 第3题：

    营销中期战略规划包括面向未来市场，利用新技术，开发全新产品，引导未来市场，创造全新市场。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

    • A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
    • B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
    • C、有利于改进和优化人力资源开发体系
    • D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
    • E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    事关企业新产品开发、技术改造、生产布局和人力资源开发等问题的决策，是（）决策。


    正确答案:战略

  • 第6题：

    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
    A

    理论与实践

    B

    需求与供给

    C

    精神与物质

    D

    组织与个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。
    A

    信息资源

    B

    人力资源

    C

    物质资源

    D

    经济资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    事关企业新产品开发、技术改造、生产布局和人力资源开发等问题的决策，是（）决策。

    正确答案： 战略
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。


    正确答案:人力资源

  • 第14题：

    任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。

    • A、信息资源
    • B、人力资源
    • C、物质资源
    • D、经济资源

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

    • A、发展
    • B、人才
    • C、竞争
    • D、定向

    正确答案:A

  • 第17题：

    多元化战略，指企业通过（）来实现增长的战略，即企业开发新产品来满足新市场的需求。

    • A、新产品和新市场
    • B、新市场和新技术
    • C、新产品和新员工
    • D、新技术和新产品

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业的经营思想中应包括开发观念，新产品的开发和新技术的应用是指（）。

    • A、人力资源的开发
    • B、技术资源的开发
    • C、物资资源的开发
    • D、管理资源的开发

    正确答案:B

  • 第20题：

    在创新型工业化阶段，可以使用国有企业和国有银行体系集中物质、人力、资金资源实现大规模投资，因而可以实现较高的经济增长速度。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    中国在未来要集中物质、人力、融资资源（即国有企业和国有银行）等手段开发新技术和新产品。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在创新型工业化阶段可以使用国有企业和国有银行体系集中物质人力资金资源实现大规模投资因而可以实现较高的经济增长速度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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