职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。

题目

职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。

相似考题

1.美国企业文化的特征主要体现在()。A、突出个人能力B、强调理性主义C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体

2.突出个人能力是日本企业文化的特征。()此题为判断题(对，错)。

3.个体无法应付外界超出个人的能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是A.心理氛围B.职业倦怠C.人格取向D.自居作用

4.突出个人能力,强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为（ ）。


    答案：职业倦怠,
    解析：

  • 第2题：

    台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的企业，其企业文化模式一般是（）

    A突出个人能力，强调理性主义管理

    B建设团队精神

    C重视职工参与管理

    D企业家族化


    D
    略

  • 第3题：

    职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征（）

    • A、美国
    • B、欧洲
    • C、日本
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第5题：

    游戏的“松弛说”认为，人之所以游戏并不是因为精力的“剩余”，而是因为“缺乏”或“不足”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    美国企业文化的特征有（）。

    • A、突出个人能力
    • B、强调理性主义
    • C、自由、平等精神
    • D、实用主义
    • E、物质主义

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）

    • A、任务
    • B、负荷物
    • C、工作环境
    • D、个人能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）突出个人能力，强调理性主义管理。
    A

    美国模式

    B

    日本模式

    C

    西欧模式

    D

    华人模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征（）
    A

    美国

    B

    欧洲

    C

    日本

    D

    中国


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的企业，其企业文化模式一般是（）
    A

    突出个人能力，强调理性主义管理

    B

    建设团队精神

    C

    重视职工参与管理

    D

    企业家族化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。
    A

    人的本性

    B

    主观失误

    C

    客观失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个体无法应付外界超出个人能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是( )


    A.心理气氛

    B.职业倦怠

    C.人格取向

    D.自居作用

    答案：B
    解析：
    职业倦怠是个体在长期的职业压力下，缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。

  • 第14题：

    失误先兆根据任务的特点可分为（）。

    • A、任务要求
    • B、个人能力
    • C、工作环境
    • D、人的本性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    引起职业倦怠的原因有（）

    • A、不能应对工作压力
    • B、工作热情衰竭
    • C、个人能力无法发挥
    • D、工作没有成就感

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）突出个人能力，强调理性主义管理。

    • A、美国模式
    • B、日本模式
    • C、西欧模式
    • D、华人模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业有哪些资源，为什么说领导人的精力也是资源？


    正确答案: 企业资源简单地说指人、财、物，具体讲包括人、机械设备、土地、厂房、资金、技术、专利、商标、信息、时间等。领导人精力主要是指领导人的工作时间和身体健康状况。如果领导人有足够的精力和时间，就可以为企业工作更长时间，并保证工作的质量，提高管理绩效。因此说，领导人的精力也是资源。

  • 第19题：

    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

    • A、人的本性
    • B、主观失误
    • C、客观失误

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    引起职业倦怠的原因有（）
    A

    不能应对工作压力

    B

    工作热情衰竭

    C

    个人能力无法发挥

    D

    工作没有成就感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    失误先兆根据任务的特点可分为（）
    A

    任务要求

    B

    个人能力

    C

    工作环境

    D

    人的本性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）
    A

    任务

    B

    负荷物

    C

    工作环境

    D

    个人能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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