会使用人才的领导行为方式最能体现在()
第1题:
第2题:
第3题:
对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进行定性描述,然后再用“3”表示“做到”,“2”表示“基本做到”,“1”表示“没有做到”,这样对旅店接待人员的礼貌行为进行的量化属于()
第4题:
信任人包括()
第5题:
帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式()
第6题:
领导在选拔人才上要坚持德才兼备。
第7题:
人才选拔的标准是()
第8题:
文明执勤的要点是:谦虚谨慎,(),礼貌待人,()。
第9题:
团队领导注重目标管理的领导方式
重视普通成员的意见
信任人担不苛求
以信任来激发人的责任心
第10题:
信任人
尊重人
听取和鼓励不同意见
关心人
第11题:
不骄傲
使用德才兼备
重视普通成员的意
礼貌待人
第12题:
普通话
规范用语
业务术语
文明用语
第13题:
第14题:
第15题:
前厅服务员用姓名称呼客人是一种不礼貌的行为,会使客人有被冒犯的感觉。
第16题:
优秀的领导人一般具有()
第17题:
讲究文明礼貌、仪表仪容,做到尊重客户、礼貌待人,使用文明用语。
第18题:
领导者如何正确对待人才?
第19题:
前厅接待人员在工作中应注意以下事项:礼貌待客、贯彻首问制、规范行为举止、使用标准服务用语等。
第20题:
《供电营业职工文明服务行为规范》要求职工讲究文明礼貌、仪表仪容,做到尊重客户、礼貌待人、使用()
第21题:
信任人
关心人
以身作则
使用德才兼备的人才
第22题:
对
错
第23题:
德才兼备
不拘一格
是否符合领导心意
是否听领导的话