有效的团队激励包括（）A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励

题目

有效的团队激励包括（）

  • A、物质激励
  • B、目标激励
  • C、情感激励
  • D、参与激励
相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

3.移动电商团队的激励方法包括()。A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励

4.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

更多“有效的团队激励包括（）”相关问题

  • 第1题：

    团队激励方法通常包括( )。

    A.薪酬激励
    B.个人发展激励
    C.奖励激励
    D.竞争激励
    E.精神激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

  • 第2题：

    有效的执行目标的特征不包括：（）

    • A、远超出团队生产能力
    • B、可执行
    • C、激励人心
    • D、具体明确

    正确答案:A

  • 第3题：

    采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。

    • A、愿景认同
    • B、有效授权
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、有效激励

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    团队激励也是一门艺术，要做到有效激励，需要考虑四个要素（）

    • A、激励点
    • B、持久
    • C、新鲜
    • D、随机
    • E、公平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？


    正确答案: 1、良好的报酬制度是吸引与留住高素质团队成员的基础。良好的报酬制度不仅能体现企业特定目标，且能够公平反映每位团队成员的责任风险和相对贡献程度，从而使得团队成员尽心竭力服务企业
    2、赏罚要公正严明
    3、加薪可以激活员工的斗志
    4、赞美是一种特殊且有效的奖励

  • 第7题：

    在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？


    正确答案: 第一，认同个体差异。
    第二，使个体与职务相匹配。
    第三，运用目标导向。
    第四，设法使个体认为目标是可以达到的。

  • 第8题：

    单选题
    有效的执行目标的特征不包括：（）
    A

    远超出团队生产能力

    B

    可执行

    C

    激励人心

    D

    具体明确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队激励方式从激励的手段分不包括（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬主要的激励机制不包括( )
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    团队激励

    D

    自我激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？

    正确答案： 第一，认同个体差异。
    第二，使个体与职务相匹配。
    第三，运用目标导向。
    第四，设法使个体认为目标是可以达到的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为IT 服务项目，为了按期完成项目目标，通常会采用一些激励措施来鼓舞团队士气。下列( )不属于有效的团队激励措施。

    A. 团队奖金
    B. 团队重组
    C. 团队培训
    D. 团队活动

    答案：B
    解析：
    四个选项中A、C、D都是对的。团队重组显然不是有效的团队激励措施。

  • 第14题：

    团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）


    正确答案:增益分享计划

  • 第15题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第16题：

    创新能力的激励机制包括（）。

    • A、团队激励机制
    • B、个人激励机制
    • C、市场激励机制
    • D、社会激励机制
    • E、企业激励机制

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    影响团队凝聚力的因素不包括（）。

    • A、团队成员的组成
    • B、团队的目标
    • C、团队的激励方式
    • D、团队成员的水平

    正确答案:A

  • 第18题：

    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    团队激励计划包括（）和（）。


    正确答案:利润分享计划；收益分享计划

  • 第20题：

    多选题
    有效的团队激励包括（）
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    情感激励

    D

    参与激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。
    A

    人际关系

    B

    有效授权

    C

    学习回馈

    D

    创新行动

    E

    有效激励


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案： A,D
    解析：

相关内容