以下属于非正式沟通的形式有（）A、书面报告B、定期面谈C、有管理者参与的小组会议D、走动式管理

题目

以下属于非正式沟通的形式有（）

  • A、书面报告
  • B、定期面谈
  • C、有管理者参与的小组会议
  • D、走动式管理
相似考题

1.（ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。A.书面报告 B.电子邮件 C.电话会议 D.面谈

2.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

3.属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈

4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )A: 正式的书面报告 B: 有管理者参加的员工团队会谈 C: 管理者与员工一对一的会面 D: 在网上留言与管理者探讨问题

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下属于非正式沟通的形式有（）A、书面报告B、定期面谈C、有管理者参与的小组会议D、走动式管理”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

    A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第2题：

    绩效反馈的具体方式主要有（）

    A正式的工作总结

    B员工和主管面谈

    C非正式的走动管理

    D工作空些时间的沟通


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    以下属于正式沟通的形式有（）

    • A、走动式管理
    • B、书面报告
    • C、开放式办公
    • D、非正式的会议

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。

    • A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
    • B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
    • C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
    • D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是（）。

    • A、咨询
    • B、小组会议沟通
    • C、书面报告
    • D、茶歇时的交谈

    正确答案:D

  • 第6题：

    走动式管理是非常有效的非正式沟通方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

    • A、定期书面报告
    • B、定期面谈
    • C、会议沟通
    • D、走动式管理
    • E、非正式的会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    小组会议属于（）。

    • A、正式沟通
    • B、非正式沟通
    • C、非语言沟通
    • D、单向沟通

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下属于非正式沟通的形式有（）
    A

    书面报告

    B

    定期面谈

    C

    有管理者参与的小组会议

    D

    走动式管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是（）。
    A

    咨询

    B

    小组会议沟通

    C

    书面报告

    D

    茶歇时的交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下属于正式沟通的形式有（）
    A

    走动式管理

    B

    书面报告

    C

    开放式办公

    D

    非正式的会议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常见的非正式沟通方式（）。
    A

    走动式管理

    B

    开放式办公

    C

    工作间歇时的沟通

    D

    网上留言


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

    A:书面报告
    B:电子邮件
    C:电话会议
    D:面谈

    答案：D
    解析：
    在更为普遍的情况下，非正式绩效沟通还是员工与管理者之间面对面的交流。面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。

  • 第14题：

    常见的非正式沟通方式（）。

    • A、走动式管理
    • B、开放式办公
    • C、工作间歇时的沟通
    • D、网上留言

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）

    • A、非正式沟通
    • B、走动式管理
    • C、定期面谈
    • D、开放式管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

    • A、书面报告
    • B、管理者与员工的定期面谈
    • C、管理者参与的小组会议或团队会议
    • D、咨询

    正确答案:A

  • 第17题：

    非正式沟通方式主要有：（）。

    • A、走动式管理
    • B、开放式办公
    • C、工作间歇时的沟通
    • D、非正式的会议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

    • A、正式沟通的方式是书面报告
    • B、定期会面属于非正式沟通方式
    • C、书面报告的最大优点是简单易行
    • D、正式的书面报告可替代口头沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于正式绩效沟通方式的是（）

    • A、闲聊
    • B、定期的书面报告
    • C、定期的会议沟通
    • D、走动式交谈
    • E、非正式的会议

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )
    A

    面谈沟通

    B

    会议沟通

    C

    书面报告

    D

    非正式沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈的具体方式主要有（）
    A

    正式的工作总结

    B

    员工和主管面谈

    C

    非正式的走动管理

    D

    工作空些时间的沟通


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）
    A

    非正式沟通

    B

    走动式管理

    C

    定期面谈

    D

    开放式管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。
    A

    书面报告

    B

    管理者与员工的定期面谈

    C

    管理者参与的小组会议或团队会议

    D

    咨询


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容