有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）A、对外联络官B、困难处理专家C、冲突管理者D、教练

题目

有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）

  • A、对外联络官
  • B、困难处理专家
  • C、冲突管理者
  • D、教练
相似考题

1.团队领导者是对外联络官。()此题为判断题(对，错)。

2. 对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者

3.在虚拟网络团队中，整个团队的评价主体是（ ）。A.管理者B.顾客C.团队领导者D.项目领导者

4.团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及( )。A.企业最高领导者B.指导委员会C.管理专家D.上级主管部门

更多“有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）A、对外联络官B、困难处理专家C、冲突管理者D、教练”相关问题

  • 第1题：

    引导技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动，（ ）一般不作为引导技术在项目中应用

    A：专家判断
    B：头脑风暴
    C：冲突处理
    D：会议管理

    答案：A
    解析：
    引导技术广泛应用于各项目管理过程，可用于指导项目章程的制定。头脑风暴、冲突处理、问题解决和会议管理等，都是引导者可以用来帮助团队和个人完成项目活动的关键技术。

  • 第2题：

    按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。

    • A、领导角色
    • B、积极角色和消极角色
    • C、组织协调
    • D、目标

    正确答案:B

  • 第3题：

    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。

    • A、因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
    • B、团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人
    • C、领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
    • D、团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

    正确答案:C

  • 第4题：

    团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。

    • A、团队领导要掌握有效的发展方法
    • B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
    • C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标
    • D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

    正确答案:C

  • 第5题：

    在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）

    • A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色
    • B、制定团队方向、目标、团队的组织结构
    • C、分配各成员在团队中所担任的角色
    • D、制定团队的组织结构及分配工作职责

    正确答案:A

  • 第6题：

    热力团队的9种角色中，起码把基础角色扮演好，这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括：（）

    • A、领导者、实干家、推动者、监督者、智多星
    • B、领导者、实干家、推动者、监督者、联络人
    • C、推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者
    • D、领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家

    正确答案:A

  • 第7题：

    实现团队领导的最大挑战是（）。

    • A、用有效的团队步骤来培训员工
    • B、识别有效的团队领导者的特质
    • C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者
    • D、设立一套规则和程序

    正确答案:C

  • 第8题：

    教练、冲突管理者、对外联络官、困难处理专家都是（）领导角色的例子。

    • A、团队
    • B、民主型
    • C、独裁型
    • D、放任型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    实现团队领导的最大挑战是（　　）。
    A

    用有效的团队领导步骤来培训员工

    B

    识别有效的团队领导者的特质

    C

    向管理者传授如何成为有效的团队领导者

    D

    设立一套规则和程序


    正确答案： B
    解析：
    许多管理者面临的挑战是学会如何成为有效的团队领导者。他们必须学会多种技能，诸如耐心地分享信息，能够信任他人和授予职权，以及知道在何时进行干预。有效的团队领导者需要精通一门艰难的平衡之道：知道何时应当放手让团队自己做事，何时应当投身其中。一名领导团队的新手，可能会在团队需要更多自主权时却试图维持过多的控制，或者在团队需要支持和帮助时却在一旁袖手旁观。

  • 第10题：

    多选题
    团队中的角色有（）。
    A

    领导者

    B

    管理者

    C

    操作者

    D

    员工


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）
    A

    对外联络官

    B

    困难处理专家

    C

    冲突管理者

    D

    教练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    热力团队的9种角色中，起码把基础角色扮演好，这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括：（）
    A

    领导者、实干家、推动者、监督者、智多星

    B

    领导者、实干家、推动者、监督者、联络人

    C

    推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者

    D

    领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    引导技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动，（ ）一般不作为引导技术在项目中应用

    A. 专家判断
    B. 头脑风暴
    C. 冲突处理
    D. 会议管理

    答案：A
    解析：
    引导技术广泛应用于各项目管理过程，可用于指导项目章程的制定。头脑风暴、冲突处理、问题解决和会议管理等，都是引导者可以用来帮助团队和个人完成项目活动的关键技术。

  • 第14题：

    团队建设具有下列所有特点，除了（）

    • A、帮助一组人本着共同的目标，彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作
    • B、它要求坚决地处理项目团队中的问题，立即把引起这些问题的个人清除出团队，以创建良好的团队环境
    • C、可以通过获取高层管理者的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的奖赏、认可和道德规范，强化团队建设
    • D、可以通过建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导，强化团队建设

    正确答案:B

  • 第15题：

    建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（）。

    • A、领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
    • B、领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
    • C、在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训
    • D、领导者需要思考怎样统揽全局

    正确答案:B

  • 第16题：

    团队中的角色有（）。

    • A、领导者
    • B、管理者
    • C、操作者
    • D、员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。

    • A、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
    • B、团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权
    • C、领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了
    • D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及（）。

    • A、企业最高领导者
    • B、指导委员会
    • C、管理专家
    • D、上级主管部门

    正确答案:C

  • 第19题：

    团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）

    • A、过程改进团队
    • B、工作团队
    • C、自我管理团队
    • D、其他团队

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。
    A

    领导角色

    B

    积极角色和消极角色

    C

    组织协调

    D

    目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队建设具有下列所有特点，除了（）
    A

    帮助一组人本着共同的目标，彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作

    B

    它要求坚决地处理项目团队中的问题，立即把引起这些问题的个人清除出团队，以创建良好的团队环境

    C

    可以通过获取高层管理者的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的奖赏、认可和道德规范，强化团队建设

    D

    可以通过建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导，强化团队建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队领导应当好（）角色。 ①对外联络官； ②困难处理专家； ③利益保护者； ④教练员。
    A

    ①②③

    B

    ①②

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。
    A

    团队领导要掌握有效的发展方法

    B

    团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

    C

    团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

    D

    团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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