有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正

题目

有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）

  • A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
  • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
  • C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
  • D、下属贯彻执行时态度不端正
相似考题

1.导致创业团队分裂的主要矛盾有()。A.有些成员的能力不适应企业的发展B.企业经营失败C.团队成员的性格、个性、兴趣不合D.创立初期缺乏一个明确的利润分配方案E.团队思想没有统一，成员的经营理念与方式不一致

2.团队执行力缺乏的原因包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问颈D、士气问题

3.平庸广告的失败之处在于（）。A、缺乏资金B、没有娱乐价值C、效果不好，影响力较小D、广告主缺乏明确的营销战略

4.贯彻执行“三重一大”决策制度存在的主要问题是（）A、权力过于集中，责职不明确B、民主意识不强，决策形式化C、落实制度不力，作用发挥差D、缺乏有效监督，责任追究不力

更多“有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正”相关问题

  • 第1题：

    没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）

    • A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
    • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
    • C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
    • D、下属贯彻执行时态度不端正

    正确答案:A

  • 第2题：

    团队合作不足的表现（）。

    • A、团队没有明确的目标
    • B、团队计划性不强
    • C、团队目的急功近利
    • D、团队适应困难，缺乏成就感

    正确答案:B

  • 第3题：

    如果在非常紧急情况下，一个人漠视他人处于困难的处境中而没有给予帮助，可能原因是（）

    • A、责任分散
    • B、缺乏移情能力
    • C、缺乏明确的线索和信息
    • D、缺乏应变能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）

    • A、时间问题
    • B、士气问题
    • C、团队文化问题
    • D、人员问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    导致创业团队分裂的主要矛盾有（）。

    • A、有些成员的能力不适应企业的发展
    • B、团队思想没有统一，成员的经营理念与方式不一致
    • C、团队成员的性格、个性、兴趣不合
    • D、创立初期缺乏一个明确的利润分配方案
    • E、企业经营失败

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    团队执行力缺乏的原因不包括（）

    • A、人员问题
    • B、团队文化问题
    • C、结构问题
    • D、时间问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    团队文化问题是指（）
    A

    人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力

    B

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念

    C

    执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令

    D

    下属贯彻执行时态度不端正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    平庸广告的失败之处在于（）。
    A

    缺乏资金

    B

    没有娱乐价值

    C

    效果不好，影响力较小

    D

    广告主缺乏明确的营销战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队执行力缺乏的原因不包括（）
    A

    人员问题

    B

    团队文化问题

    C

    结构问题

    D

    时间问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队合作不足的表现（）。
    A

    团队没有明确的目标

    B

    团队计划性不强

    C

    团队目的急功近利

    D

    团队适应困难，缺乏成就感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）
    A

    人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力

    B

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念

    C

    执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令

    D

    下属贯彻执行时态度不端正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）

    • A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
    • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
    • C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
    • D、下属贯彻执行时态度不端正

    正确答案:D

  • 第14题：

    缺乏沟通和未解决的争端意味着（）

    • A、项目复杂
    • B、进度计划失败
    • C、项目团队效率低下
    • D、项目团队的职责界定不明确

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果（），领导可能就没有必要了。

    • A、对下属的培训效果不佳
    • B、领导者缺乏专业知识
    • C、组织目标明确，工作团队凝聚力强
    • D、不提供培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    项目的目标是改进部件，对原型的测量发现，这些通常都超出技术规定界限。 首要原因是？ （）

    • A、使用了不合格供应商
    • B、缺乏有效的风险应对策略
    • C、没有明确的质量测量指标
    • D、项目团队技能不足

    正确答案:C

  • 第18题：

    团队文化问题是指（）

    • A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
    • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
    • C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
    • D、下属贯彻执行时态度不端正

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    贯彻执行“三重一大”决策制度存在的主要问题是（）
    A

    权力过于集中，责职不明确

    B

    民主意识不强，决策形式化

    C

    落实制度不力，作用发挥差

    D

    缺乏有效监督，责任追究不力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    团队执行力缺乏的原因包括（）
    A

    人员问题

    B

    团队文化问题

    C

    结构问颈

    D

    士气问题


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
    A

    人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力

    B

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念

    C

    执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令

    D

    下属贯彻执行时态度不端正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
    A

    人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力

    B

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念

    C

    执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令

    D

    下属贯彻执行时态度不端正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）
    A

    时间问题

    B

    士气问题

    C

    团队文化问题

    D

    人员问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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