团队执行力缺乏的原因不包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问题D、时间问题

题目

团队执行力缺乏的原因不包括（）

  • A、人员问题
  • B、团队文化问题
  • C、结构问题
  • D、时间问题
相似考题

1.社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。A:专家型团队 B:跨专业团队 C:职能型团队 D:问题解决型团队

2.团队执行力缺乏的原因包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问颈D、士气问题

3.以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决

4.胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理

参考答案和解析
正确答案:D
更多“团队执行力缺乏的原因不包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问题D、时间问题”相关问题

  • 第1题：

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）

    • A、时间问题
    • B、士气问题
    • C、团队文化问题
    • D、人员问题

    正确答案:C

  • 第2题：

    一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）

    • A、团队的意愿问题
    • B、确定团队的规模
    • C、团队整体的报酬机制问题
    • D、确定团队的职能
    • E、团队个人的报酬机制问题

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    组织需要团队的原因有（）。

    • A、解决复杂的问题
    • B、解决问题需要多种技巧
    • C、团队管理需要人员少
    • D、通过参与和决策提高士气和责任感
    • E、有效解决跨部门的问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。

    • A、团队目标
    • B、团队类型
    • C、团队文化
    • D、团队成员构成

    正确答案:C

  • 第5题：

    在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。

    • A、自我管理
    • B、问题管理
    • C、沟通管理
    • D、创新行动
    • E、有效激励

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    团队文化问题是指（）
    A

    人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力

    B

    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念

    C

    执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令

    D

    下属贯彻执行时态度不端正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
    A

    团队成员分享成果

    B

    文化的建立

    C

    单文化团队问题解决

    D

    跨文化团队的问题解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    冲突解决的定义是（）
    A

    解决团队成员和客户的沟通问题

    B

    解决团队成员冲突

    C

    移除制造问题的团队成员

    D

    解决团队成员内的标准合规问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队执行力缺乏的原因不包括（）
    A

    人员问题

    B

    团队文化问题

    C

    结构问题

    D

    时间问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是(    )
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    自我实现团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    项目团队规范阶段的团队建设要注意的问题不包括(  )
    A

    团队文化的培养

    B

    牢记团队的目标与工作任务

    C

    团队工作规则的调整与完善

    D

    团队价值取向的倡导


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。
    A

    自我管理

    B

    问题管理

    C

    沟通管理

    D

    创新行动

    E

    有效激励


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行销售团队的定位问题时，有必要重点考虑的问题是（）

    • A、由谁选择和决定销售团队的组织人员
    • B、团队对谁负责
    • C、如何激励团队
    • D、团队成员的数量

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    按照团队存在的目的和形态分类，下面不包括（）。

    • A、问题解决型团队
    • B、自我管理型团队
    • C、计划发展团队
    • D、跨职能团队

    正确答案:C

  • 第15题：

    冲突解决的定义是（）

    • A、解决团队成员和客户的沟通问题
    • B、解决团队成员冲突
    • C、移除制造问题的团队成员
    • D、解决团队成员内的标准合规问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    团队文化问题是指（）

    • A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
    • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
    • C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
    • D、下属贯彻执行时态度不端正

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。
    A

    专家型团队

    B

    跨专业团队

    C

    职能型团队

    D

    问题解决型团队


    正确答案： D
    解析： 问题解决型团队的团队结构一般由来自同一部门的5～12个员工组成，定期地聚在一起，讨论并解决工干乍中某些具体问题。团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决。但团队具有临时的性质，任务完成，团队就解散，团员容易出现短期行为，不利于机构总体目标的实现。

  • 第18题：

    多选题
    胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。
    A

    员工缺乏工作激情

    B

    团队成员之间，缺少信任和沟通

    C

    缺乏团队建设

    D

    缺乏团队归属感

    E

    组织结构合理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。
    A

    团队目标

    B

    团队类型

    C

    团队文化

    D

    团队成员构成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    团队执行力缺乏的原因包括（）
    A

    人员问题

    B

    团队文化问题

    C

    结构问颈

    D

    士气问题


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是（）
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    综合团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）
    A

    团队的意愿问题

    B

    确定团队的规模

    C

    团队整体的报酬机制问题

    D

    确定团队的职能

    E

    团队个人的报酬机制问题


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）
    A

    时间问题

    B

    士气问题

    C

    团队文化问题

    D

    人员问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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