团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）A、交流个人表层信息的阶段B、交流个人深层信息的阶段C、暴露互动关系不协调的阶段D、重新调整互动关系的阶段

题目

团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）

  • A、交流个人表层信息的阶段
  • B、交流个人深层信息的阶段
  • C、暴露互动关系不协调的阶段
  • D、重新调整互动关系的阶段
相似考题

1.下面关于团队发展阶段对应正确的是( )。A.规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B.形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C.成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D.波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

2.如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时，意味着该团队已经进入团队发展的哪一个阶段?( )。A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段

3.团队的工作开始进入有序化状态是在团队发展经过（　）之后。A.休整阶段 B.规范阶段 C.磨合阶段 D.表现阶段

4.人际交往中双方能够提高真实评价的信息的阶段是( )。A:定向阶段B:情感探索阶段C:感情交流阶段D:稳定交流阶段

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  • 第1题：

    团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于（　）。
    　　

    A.规范阶段
    B.表现阶段
    C.形成阶段
    D.磨合阶段

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。规范阶段，是在经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。

  • 第2题：

    （2009年真题）团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于( )。

    A.规范阶段
    B.表现阶段
    C.形成阶段
    D.磨合阶段

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    小王作为项目经理正在带领项目团队实施一个新的信息系统集成项目。项目团队已经共同工作了相当一段时间，正处于项目团队建设的发挥阶段，此时一个新成员加入了该团队，此时 （ ） 。

    A. 团队建设将从震荡阶段重新开始
    B. 团队将继续处于发挥阶段
    C. 团队建设将从震荡阶段重新开始，但很快就会步入发挥阶段
    D. 团队建设将从形成阶段重新开始

    答案：D
    解析：
    现有项目团队已经共同工作了相当一段时间，正处于项目团队建设的发挥阶段，此时一个新成员加入了该团队，鉴于这个新成员和原有成员之间不熟悉，对项目目标不清晰了解，因此团队建设将从形成阶段重新开始。

  • 第4题：

    伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）

    • A、交流个人表层信息的阶段
    • B、交流个人深层信息的阶段
    • C、重新调整互动关系的阶段
    • D、稳定运行的强凝聚力阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（）

    • A、交流个人表层信息的阶段
    • B、交流个人深层信息的阶段
    • C、暴露互动关系不协调的阶段
    • D、重新调整互动关系的阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。

    • A、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • B、波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低
    • C、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • D、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    正确答案:A

  • 第7题：

    团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。

    • A、形成阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。

    • A、成立阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、调整阶段

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    暴露互动关系不协调的阶段

    D

    重新调整互动关系的阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    重新调整互动关系的阶段

    D

    稳定运行的强凝聚力阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）
    A

    组建阶段

    B

    震荡阶段

    C

    规范化阶段

    D

    履行阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    暴露互动关系不协调的阶段

    D

    重新调整互动关系的阶段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于( )。

    A 规范阶段
    B 表现阶段
    C 形成阶段
    D 磨合阶段

    答案：A
    解析：
    规范阶段：经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善'成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。

  • 第14题：

    项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展经过()之后。

    A:休整阶段
    B:规范阶段
    C:磨合阶段
    D:表现阶段

    答案：C
    解析：
    经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。

  • 第15题：

    下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第16题：

    对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）

    • A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点
    • B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况
    • C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预
    • D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）

    • A、组建阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、履行阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第19题：

    在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    交往双方有了更深层次的情感交流，并期望引起双方的共鸣和关注，属于人际关系发展中的（）
    A

    定向选择阶段

    B

    情感探索阶段

    C

    情感交流阶段

    D

    稳定交往阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）
    A

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    B

    形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    C

    成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    D

    搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
    A

    成立阶段

    B

    震荡阶段

    C

    规范化阶段

    D

    调整阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。
    A

    形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    B

    波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低

    C

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    D

    成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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