最持久、最稳定的角色是（）A、一般角色B、临时角色C、工作岗位角色D、非正式角色

题目

最持久、最稳定的角色是（）

  • A、一般角色
  • B、临时角色
  • C、工作岗位角色
  • D、非正式角色
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1.教师所表现出来的最突出的角色是【 】A．教员角色B．管理者角色C．心理医生角色D．领导者角色

2.最严重的角色失调是( )A.角色冲突B.角色不清C.角色中断D.角色失败E.角色选择

3.团队临时角色，即为解决临时问题、项目而设立的角色，最常见的临时角色是主持会议的角色。()

4.最严重的角色失调是A、角色失败B、角色不清C、角色间冲突D、角色中断E、角色内冲突

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  • 第1题：

    团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色。()


    正确答案:对

  • 第2题：

    最严重的角色失调是( )。单选

    A. 角色不清
    B. 角色失败
    C. 角色中断
    D. 角色冲突

    答案：B
    解析：
    知识点： 社会心理学 /角色
    最严重的角色失调是【角色失败】。角色失调有四种形式：①角色冲突（角色间冲突【作为儿子和丈夫的角色的冲突】+角色内冲突【学生期待老师素质教育，家长期待老师提高分数】）②角色不清（不知道这个角色要干什么）③角色中断（经理辞职）④角色失败（官员渎职下台）。

  • 第3题：

    最严重的角色失调是( )。单选

    (A)角色冲突
    (B)角色失败
    (C)角色不清
    (D)角色中断

    答案：B
    解析：
    最严重的角色失调是【角色失败】。角色失调有四种形式：①角色冲突（角色间冲突【作为儿子和丈夫的角色的冲突】+角色内冲突【学生期待老师素质教育，家长期待老师提高分数】）②角色不清（不知道这个角色要干什么）③角色中断（经理辞职）④角色失败（官员渎职下台）。

  • 第4题：

    最严重的角色失调是（）。

    • A、角色冲突
    • B、角色不清
    • C、角色中断
    • D、角色失败
    • E、角色选择

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，塑造者属于（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，可以分为哪三大类（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下哪种角色是教师职业最显著的标志？（）

    • A、“家长代理人”角色
    • B、“学生楷模”角色
    • C、“知识传播者”角色
    • D、“户格管理者”角色

    正确答案:C

  • 第8题：

    领导者角色属于团队角色划分中的（）

    • A、一般角色
    • B、临时角色
    • C、工作岗位角色
    • D、非正式角色

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    最持久、最稳定的角色是（）
    A

    一般角色

    B

    临时角色

    C

    工作岗位角色

    D

    非正式角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教师所表现出来的最突出的角色是（）
    A

    教员角色

    B

    管理者角色

    C

    心理医生角色

    D

    领导者角色


    正确答案： D
    解析： 教员角色是教师所表现出来的最突出的角色，它因具有较强的专业性而处于核心地位。

  • 第11题：

    单选题
    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，塑造者属于（）
    A

    理智的角色

    B

    行动取向的角色

    C

    面向人的角色

    D

    非正式角色


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最严重的角色失调是（）。
    A

    角色不清

    B

    角色失败

    C

    角色中断

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最严重的角色失调是（）。

    A、角色冲突
    B、角色失败
    C、角色不洁
    D、角色中断

    答案：B
    解析：
    角色冲突是指占有一定地位的个体与不相符的角色期望发生冲突的情境，也就是个体不能执行角色提出的要求就会引起冲突的情境；角色不清指个体对自己扮演的角色认识不清楚，或者公众对社会变迁期间出现的新角色认识不清，还没有形成对这一新角色的社会期待，也会造成角色不清；角色中断指由于各种原因使得个体的角色扮演发生中途间断的现象；角色失败是最严重的角色失调，角色承担者不得不退出舞台，放弃原有的角色。

  • 第14题：

    最严重的角色失调是（　　）。

    A.角色不清
    B.角色失败
    C.角色中断
    D.角色冲突

    答案：B
    解析：
    此题暂无解析

  • 第15题：

    社会角色的扮演一般要经历的过程是（）

    • A、角色领悟→角色期待→角色实践
    • B、角色领悟→角色实践→角色期待
    • C、角色期待→角色领悟→角色实践
    • D、角色实践→角色领悟→角色期待

    正确答案:C

  • 第16题：

    团队的角色一般可分为（）

    • A、一般角色
    • B、临时角色
    • C、非正式角色
    • D、正式角色

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（）

    • A、理智的角色
    • B、行动取向的角色
    • C、面向人的角色
    • D、非正式角色

    正确答案:C

  • 第18题：

    社会学家根据社会对角色有无明确的期望以及角色对期望的执行情况将角色划分为（）。

    • A、正式角色和非正式角色
    • B、规定性角色和开放性角色
    • C、先赋角色和自致角色
    • D、工具性角色和表意性角色

    正确答案:A

  • 第19题：

    教师所表现出来的最突出的角色是（）

    • A、教员角色
    • B、管理者角色
    • C、心理医生角色
    • D、领导者角色

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    领导者角色属于团队角色划分中的（）
    A

    一般角色

    B

    临时角色

    C

    工作岗位角色

    D

    非正式角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最严重的角色失调是（）。
    A

    角色冲突

    B

    角色不清

    C

    角色中断

    D

    角色失败

    E

    角色选择


    正确答案： D
    解析： 个体在角色扮演中产生矛盾、障碍，甚至遭遇失败，主要有四种：角色冲突、角色不清、角色中断及角色失败，而角色选择是个体按照别人的期望不断调节自己的行为与塑造自己，不是一种角色失败。最严重的角色失调是角色失败，角色承担者不得不退出舞台，放弃原有的角色。角色中断指由于各种原因使个体在角色扮演中发生中途中断的现象。角色不清是指个体对扮演的角色认识不清楚，或者公众对社会变迁期间出现的新角色认识不清，还未能形成对这一新角色的社会期待，个体在角色不清楚时往往会产生应激与不满足感。角色冲突指个体在不同条件下往往有不同的地位、身份与角色，如果它们互相不相容，出现矛盾，个体在心理上感到的冲突是角色冲突，既有角色间的冲突，也有角色内冲突。

  • 第22题：

    多选题
    根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，可以分为哪三大类（）
    A

    理智的角色

    B

    行动取向的角色

    C

    面向人的角色

    D

    非正式角色


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队的角色一般可分为（）
    A

    一般角色

    B

    临时角色

    C

    非正式角色

    D

    正式角色


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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