专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。

题目

专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。

相似考题

1.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，双方同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.5C.10D.15

2.劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。A．5B．10C．15D．20

3.专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15

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  • 第1题：

    劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

    A．5年

    B．10年

    C．15年

    D．20年


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

    B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

    C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

    D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

    E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。


    答案：对
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

  • 第4题：

    我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    • A、5年
    • B、10年
    • C、15年
    • D、20年

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    • A、5年
    • B、10年
    • C、15年
    • D、20年

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    • A、5年
    • B、10年
    • C、15年

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

    • A、10年；双方同意续延
    • B、20年；一方要求续延
    • C、30年；双方同意续延
    • D、15年；一方要求续延

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）
    A

    5年

    B

    10年

    C

    15年

    D

    20年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位累计工作满十年

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。

    A、5年

    B、10年

    C、15年

    D、20年


    正确答案:B

  • 第14题：

    有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。

    A．劳动者在该用人单位连续工作满八年

    B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

    C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的

    D．劳动者在该用人单位连续工作满十年


    正确答案：D

    《劳动合同法》第l4条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (    二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    A.5年
    B.10年
    C.12年
    D.15年

    答案：B
    解析：
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上9当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

  • 第16题：

    出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
    • D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    • A、3年
    • B、8年
    • C、10年
    • D、15年

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

    • A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
    • B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
    • C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
    • D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
    A

    5年

    B

    10年

    C

    15年

    D

    20年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A

    3年

    B

    8年

    C

    10年

    D

    15年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。
    A

    劳动者在用人单位已经连续工作满8年

    B

    劳动者在用人单位已经连续工作满10年

    C

    用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

    D

    用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

    E

    用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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