劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。A、工商行政管理部门B、各级行政部门C、人民法院D、各级人民政府

题目

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。

  • A、工商行政管理部门
  • B、各级行政部门
  • C、人民法院
  • D、各级人民政府
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1.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

2.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

3.劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()

4.劳动合同是否有效由有关机构确认，下列确认劳动合同无效的机构包括：（ ）A．人民法院B．劳动争议仲裁委员会C．劳动争议调解委员会D．劳动局

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  • 第1题：

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

    A．由合同双方当事人决定

    B．只能由人民法院确认

    C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案：D
    依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

  • 第2题：

    某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
    认。

    A 、 企业管理者
    B 、 企业工会
    C 、 劳动争议仲裁委员会
    D 、 劳动争议调解委员会
    E 、 人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 如果合同属于部分条款无效， 其余部分仍然有效， 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第3题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    • A、劳动行政部门
    • B、劳动监察机构
    • C、劳动调解委员会
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第5题：

    无效劳动合同由（）或劳动争议仲裁委员会确认。

    • A、公安局
    • B、检察院
    • C、人民法院
    • D、人劳局

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同的无效只能由（）确认。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、人民法院
    • C、劳动争议仲裁委员会和人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。

    • A、由双方当事人决定
    • B、由劳动行政部门确定
    • C、由劳动争议仲裁委员会确定
    • D、由工会确定

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动合同的无效，由（）确认

    • A、用人单位
    • B、人民法院
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、劳动者

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同的无效，由（）确认
    A

    用人单位

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）
    A

    由合同双方当事人决定

    B

    只能由人民法院确认

    C

    只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D

    由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（）确认。

    正确答案： 人民法院
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.用人单位
    B.劳动行政部门
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.企业工会

    答案：C
    解析：
    只有C做出的裁定和判决是具有强制性法律效力的，其是法定的有权确认劳动合同无效或部分无效的机构。

  • 第14题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动合同的无效由（）确定。

    • A、工会
    • B、劳动保障行政部门
    • C、劳动争议仲裁委员会或人民法院

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）

    • A、由合同双方当事人决定
    • B、只能由人民法院确认
    • C、只能由劳动争议仲裁委员会确认
    • D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动合同无效只能由（）确认。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、劳动行政主管部门
    • C、劳动争议仲裁委员会和人民法院
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动合同的无效，由（）确认。

    • A、上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会 
    • B、人民法院或检察院 
    • C、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 
    • D、劳动鉴定委员会或者人民法院

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同的无效，由（　　）确认。
    A

    企业管理者

    B

    企业工会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动争议调解委员会

    E

    人民法院


    正确答案： C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）
    A

    只能由人民法院确认

    B

    由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

    C

    只能由劳动争议仲裁委员刽确认

    D

    由合同双方当事人决定


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效成者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实竟思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效为了保障劳动者的合法权从用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效3.违反法律、行政法规强制性规定的。4有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的.
    劳动合同的无效的确认机关有两个一个是仲裁委一个是法院。劳动仲裁是前置程序，对于劳动仲裁不服的可以提出诉讼。
    劳动合同的效力必须由法律来确定。不能有双方当事人来自行决定。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同的无效只能由（）确认。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会和人民法院

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
    A

    劳动行政部门

    B

    劳动监察机构

    C

    劳动调解委员会

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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