下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、员工在孕期、产期、哺乳期D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

题目

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  • A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
  • B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
  • C、员工在孕期、产期、哺乳期
  • D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
相似考题

1.下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

2.下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

4.除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

更多“下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、员工在孕期、产期、哺乳期D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”相关问题

  • 第1题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.


    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；

    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期
    B.患病或者非因工负伤
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

    答案：A,D,E
    解析：
    企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

    A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制 一共有六种情形，除了选项A、B、D、E所述之外，还有在本单位连续工作满15年，且距法定退 休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项C错误，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：A,D
    解析：

  • 第7题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

    A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
    E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第 42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40条、第 41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第8题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第9题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。

    • A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    • A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。
    A

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第14题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年．且距法定退休年龄不足5年的”。

  • 第15题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
    B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。

    A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形，也属于限制的情形。

  • 第17题：

    下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
    D、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
    E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.在本单位连续工作满10年的
    E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020版教材P135
    用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

    A.患病或者非因工负伤
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年
    D.非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位不得解除劳动合同的规定。教材P135为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6)法律、行政法规规定的其他情形。@##

  • 第20题：

    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
    A

    女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者在离岗前未进行职业健康检查的

    D

    在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的

    E

    在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    C

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的；


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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