劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。A、不予支持B、予以支持C、可能予以支持D、不进行评判

题目

劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。

  • A、不予支持
  • B、予以支持
  • C、可能予以支持
  • D、不进行评判
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1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

2.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解

3.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

4.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

参考答案和解析
正确答案:A
更多“劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
    E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

    答案：A,E
    解析：
    一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。劳动纠纷执行的是先劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。

  • 第2题：

    劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

    A:应由用人单位交纳
    B:无须交纳
    C:应由败诉一方交纳
    D:应由提出仲裁申请的一方交纳

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

  • 第3题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第4题：

    劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

    • A、休息、休假
    • B、职务变动
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、参加工会活动

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

    • A、拖欠赔偿金
    • B、拖欠经济补偿
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、拖欠工伤医疗费

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    判断题
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。
    A

    劳动仲裁不收费

    B

    劳动仲裁不公开进行

    C

    劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
    A

    不予支持

    B

    予以支持

    C

    驳回超诉

    D

    裁定重新仲裁


    正确答案： D
    解析： 依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
    第二条　
    拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。可以得出以下结论：如果劳动者申请仲裁时劳动关系不存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院应予支持。

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。
    A

    不予支持

    B

    予以支持

    C

    可能予以支持

    D

    不进行评判


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
    B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
    C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
    E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  • 第14题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第15题：

    用人单位“老板”下落不明，劳动者是否可申请劳动仲裁？


    正确答案:既使用人单位“老板”下落不明，劳动者也可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会将予以受理，但可能采取在报纸上向用人单位公告送达开庭日期等特殊方式送达。用人单位在通知的开庭日期未到庭应诉的，劳动争议仲裁委员会可以缺席作出仲裁裁决书，并具有与其他裁决书同等的法律效力。

  • 第16题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第17题：

    拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

    • A、不予支持
    • B、予以支持
    • C、驳回超诉
    • D、裁定重新仲裁

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
    A

    因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效

    B

    因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效

    C

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

    D

    劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
    A

    休息、休假

    B

    职务变动

    C

    拖欠劳动报酬

    D

    参加工会活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

    B

    双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

    D

    仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（  ）*
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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