专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。A、劳动合同B、聘用合同C、临时工劳动合同D、正式工劳动合同

题目

专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。

  • A、劳动合同
  • B、聘用合同
  • C、临时工劳动合同
  • D、正式工劳动合同
相似考题

1.根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为（ ）。 A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．长期劳动合同 D．短期劳动合同 E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

3.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.不定期劳动合同 D.非全日制劳动合同

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

参考答案和解析
正确答案:A,B
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  • 第1题：

    用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。

    A:固定期限劳动合同
    B:无固定期限劳动合同
    C:不定期劳动合同
    D:非全日制劳动合同

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第13条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以立固定期限劳动合同。”

  • 第2题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

    A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
    C. 劳动合同具有较强的法定性
    D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


    答案：D
    解析：
    D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

    A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

    C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

  • 第3题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第4题：

    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。

    • A、终止劳动合同
    • B、解除劳动合同
    • C、将劳动合同期限续延至服务期满
    • D、与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当（）。

    • A、与原聘用单位解除劳动合同
    • B、与新聘用单位解除劳动合同
    • C、与原聘用单位签订劳动合同
    • D、与新聘用单位签订劳动合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。

    • A、劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
    • B、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
    • C、劳动合同是确立劳动关系的法律形式
    • D、劳动合同的双方不具有平等的法律地位

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。

    • A、1年
    • B、3年
    • C、5年
    • D、10年

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。


    正确答案:固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限

  • 第9题：

    单选题
    ()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    短期劳动合同

    D

    长期劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

    正确答案： 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于劳动合同的特征的是()。
    A

    劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成

    B

    劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议

    C

    劳动合同是确立劳动关系的法律形式

    D

    劳动合同的双方不具有平等的法律地位


    正确答案： B
    解析： 在签订劳动合同时，双方主体的法律地位是平等的，只是经济地位不平等。

  • 第13题：

    从事非全日制用工的劳动者().

    A:只能与一个用人单位订立劳动合同
    B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
    C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
    D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    答案：D
    解析：
    本题考查非全日制用工的相关内容.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

  • 第14题：

    我国劳动合同的特征表现为（ ）。

    A. 劳动合同具有随意性
    B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则
    C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    D. 劳动合同具有较强的法定性
    E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式


    答案：B,C,D,E
    解析：
    AD项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性。因此，D项正确，A项错误。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，B项正确。

    C项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议。因此，合同的主体是用人单位和劳动者。故C项正确。

    E项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，E项正确。

    综上所述，本题的正确答案为BCDE。

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


    正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。

  • 第16题：

    根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

    • A、劳动合同
    • B、口头承诺
    • C、劳务协议
    • D、聘用合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、短期劳动合同
    • D、长期劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同


    正确答案:错误

  • 第20题：

    按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。

    • A、录用合同
    • B、聘用合同
    • C、临时工劳动合同
    • D、正式工劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。
    A

    劳动合同

    B

    聘用合同

    C

    临时工劳动合同

    D

    正式工劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。
    A

    录用合同

    B

    聘用合同

    C

    临时工劳动合同

    D

    正式工劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当()。
    A

    与原聘用单位解除劳动合同

    B

    与新聘用单位解除劳动合同

    C

    与原聘用单位签订劳动合同

    D

    与新聘用单位签订劳动合同


    正确答案： A
    解析：

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