发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议

题目

发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。

  • A、调解
  • B、协商
  • C、仲裁
  • D、行政复议
相似考题

1.发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）

2.在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须采取的争议处理程序是()。A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议

3.小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。A．协商B．调解C．仲裁D．公证

4.根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议

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  • 第1题：

    小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。

    A．协商

    B．调解

    C．仲裁

    D．公证


    正确答案：C
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    【命题点拨】本题是对劳动争议处理程序的考查。

  • 第2题：

    小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是()。

    A:协商
    B:调解
    C:仲裁
    D:公证

    答案：C
    解析：
    考点：劳动争议仲裁。

  • 第3题：

    《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

    • A、调解——仲裁——协商——诉讼
    • B、仲裁——调解——诉讼——协商
    • C、诉讼——仲裁——调解——协商
    • D、协商——调解——仲裁——诉讼

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

    • A、调节
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、和解

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动争议的处理方式有（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、协商、调解、诉讼
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第6题：

    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、和解

    正确答案:C

  • 第7题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、行政复议

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    复议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
    A

    当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁

    B

    当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁

    C

    对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼

    D

    当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议的解决途径包括（ ）。

    A.劳动合同当事人协商

    B.劳动争议调解委员会调解

    C.劳动争议仲裁委员会仲裁

    D.依法向人民法院提起诉讼


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。

  • 第14题：

    在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。

    A协商

    B调解

    C仲裁

    D行政复议


    B
    略

  • 第15题：

    因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

    • A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
    • B、协商，申请调解，提起诉讼
    • C、协商，提请仲裁，申诉
    • D、协商，提请仲裁，提起诉讼

    正确答案:D

  • 第16题：

    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、协商

    正确答案:B

  • 第17题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    • A、行政复议
    • B、行政公开
    • C、行政许可
    • D、调解

    正确答案:D

  • 第19题：

    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、复议

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
    A

    调节

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    和解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
    A

    调解——仲裁——协商——诉讼

    B

    仲裁——调解——诉讼——协商

    C

    诉讼——仲裁——调解——协商

    D

    协商——调解——仲裁——诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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