人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
题目
人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
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第1题：
根据有关规定，下列有关仲裁裁决、行政复议决定和诉讼判决生效的表述，其中正确的是（ ）。
A．仲裁裁决书作出之日起发生法律效力
B．行政复议决定书一经送达即发生法律效力
C．一审判决书在送达15日后即发生法律效力
D．二审判决书作出之日起发生法律效力
正确答案：ABD本题考核有关法律文书的生效日期。一审判决书在送达15日后，且当事人未提起上诉才发生法律效力。
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第2题：
仲裁裁决书自（ ）起发生法律效力。
A．送达之日
B．作出之日
C．执行之日
D．警告之日
正确答案：B
仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。行政复议决定书一经送达即发生法律效力。 -
第3题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉答案：B解析：【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。 -
第4题：
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力答案：A,B,D解析：.根据《劳动法》第79条，劳动争议调解不是 必经程序。调解不成时，当事人可以申请劳动仲裁。任何 人不得以存在前一和解协议为由，阻止当事人申请劳动仲 裁，选项A应选。《劳动法》第粒条规定，申请劳动仲裁 应当在劳动争议发生之日起60日内提出，选项B错误。 《劳动法》第83条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决书不 服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼， 选项D应选。注意，《劳动法》所规定的劳动争议仲裁时 效为60天，《劳动争议调解仲裁法》将之规定为1年。 -
第5题：
劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
正确答案:15 -
第6题：
仲裁裁决书自（）起发生法律效力。
- A、法院审查认为合法之日
- B、作出之日
- C、送达当事人之日
- D、裁决书送达之后的15日内
正确答案:B -
第7题：
（）行政处罚文书一经送达即发生法律效力。
正确答案:正确 -
第8题：
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
- A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
- B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
- C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
- D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
正确答案:A,B,D -
第9题：
仲裁庭做出的裁决书自（）之日起发生法律效力。
- A、当事人收到
- B、送达
- C、作出
- D、公告
正确答案:C -
第10题：
多选题下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）A劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼
B对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
C对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行
D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
正确答案： C,A解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”故A错误，应选。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”故B项正确，不选。
《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故C错误。根据《劳动争}义调解仲裁法》第50条的规定：
“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”故D项错误。 -
第11题：
判断题人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。A电话
B短信
C传真
D电子邮件
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。（ ）
正确答案：√
仲裁根据多数仲裁员的意见作出裁决，并制作裁决书，裁决书自“作出”之日起发生法律效力。 -
第14题：
仲裁裁决书自送达之日起产生法律效力。（ ）
正确答案：×
仲裁裁决书自裁决作出之日起生效。 -
第15题：
流云公司与飞雨公司签订建筑工程施工合同，约定因该合同产生的争议通过仲裁解决，仲裁过程中：( ）A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.调解达成协议的，仲裁庭不得根据协议结果制作裁决书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果
D.调解书一经送达即发生法律效力答案：C解析：本题考查仲裁中的调解。根据《仲裁法》第51条、第52条的规定，C项正确；根据《仲裁法》第51条的规定，仲裁庭在作出裁决前，“可以”先行调解，而非“应当”先行调解，故A项错误。仲裁书经双方当事人签收后，方发生法律效力，故D项错误， -
第16题：
行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。（ ）答案：对解析： -
第17题：
仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
正确答案:正确 -
第18题：
行政复议决定书（），即发生法律效力。
- A、一经送达
- B、一经作出
- C、送达后10日
正确答案:A -
第19题：
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
- A、电话
- B、短信
- C、传真
- D、电子邮件
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
仲裁庭做出的裁决书自送达当事人之日起发生法律效力。
正确答案:错误 -
第21题：
下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）
- A、劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼
- B、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
- C、对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行
- D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
正确答案:A,C,D -
第22题：
单选题仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A法院审查认为合法之日
B作出之日
C送达当事人之日
D裁决书送达之后的15日内
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。A调解书
B裁决书
C判决书
D决定书
正确答案： A解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。