以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法

题目

以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？

  • A、直接能力分类法
  • B、传统职位能力定薪法
  • C、行为目标达成加薪法
  • D、绩效评价法
相似考题

1.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

2.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法

3.企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

4.以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

更多“以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法”相关问题

  • 第1题：

    直接能力分类法


    正确答案: 这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。

  • 第2题：

    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法
    • E、能力水平变化加薪法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    国际组织作为国际法主体不具有以下特性（）。

    • A、其权利能力与行为能力属于自身所固有
    • B、其权利能力和行为能力是其成员国通过协议所赋予的
    • C、国际组织的职权一般通过组织章程明确限定在一定范围内，因而具有有限性
    • D、国际组织是一种有限的、派生的国际法主体

    正确答案:A

  • 第5题：

    传统职位能力定薪法


    正确答案: 在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。

  • 第6题：

    能力水平变化加薪法


    正确答案: 这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。

  • 第7题：

    将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


    正确答案: 职位评价法，直接能力分类法，传统职位能力定薪法，行为目标达成加薪法，能力水平变化加薪法。
    职位评价法：将能力与薪资挂钩的最常见方法是借助职位评价过程来实现。即在传统的要素计点法中，用与能力相关的要素部分或全部替代传统的报酬要素。
    直接能力分类法：这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。
    传统职位能力定薪法：在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。
    行为目标达成加薪法：这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。
    能力水平变化加薪法：这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。

  • 第8题：

    多选题
    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？
    A

    直接能力分类法

    B

    传统职位能力定薪法

    C

    行为目标达成加薪法

    D

    绩效评价法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国际上通用的残障分类方法是（）。
    A

    疾病性质分类法

    B

    神经反射弧分类法

    C

    生理能力分类法

    D

    生理功能分类法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    直接能力分类法

    正确答案： 这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于激励方法的是（）。

    • A、目标激励法
    • B、荣誉激励法
    • C、物质激励法
    • D、能力激励法

    正确答案:D

  • 第14题：

    在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。

    • A、行为法
    • B、结果法
    • C、特性法
    • D、尺度法

    正确答案:C

  • 第15题：

    国际上通用的残障分类方法是（）

    • A、病因性质分类法
    • B、神经反射弧分类法
    • C、生活能力分类法
    • D、生理功能分类

    正确答案:D

  • 第16题：

    国际上通用的残障分类方法是（）。

    • A、疾病性质分类法
    • B、神经反射弧分类法
    • C、生理能力分类法
    • D、生理功能分类法

    正确答案:D

  • 第17题：

    行为目标达成加薪法


    正确答案: 这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。

  • 第18题：

    自然人的权利能力和行为能力一般是依其（）确定的。

    • A、属人法
    • B、属地法
    • C、行为地法
    • D、法院地法

    正确答案:A

  • 第19题：

    名词解释题
    能力水平变化加薪法

    正确答案： 这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    国际组织作为国际法主体不具有以下特性（）。
    A

    其权利能力与行为能力属于自身所固有

    B

    其权利能力和行为能力是其成员国通过协议所赋予的

    C

    国际组织的职权一般通过组织章程明确限定在一定范围内，因而具有有限性

    D

    国际组织是一种有限的、派生的国际法主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    传统职位能力定薪法

    正确答案： 在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。
    A

    行为法

    B

    结果法

    C

    特性法

    D

    尺度法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？

    正确答案： 职位评价法，直接能力分类法，传统职位能力定薪法，行为目标达成加薪法，能力水平变化加薪法。
    职位评价法：将能力与薪资挂钩的最常见方法是借助职位评价过程来实现。即在传统的要素计点法中，用与能力相关的要素部分或全部替代传统的报酬要素。
    直接能力分类法：这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。
    传统职位能力定薪法：在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。
    行为目标达成加薪法：这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。
    能力水平变化加薪法：这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。
    解析： 暂无解析

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