企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法

题目
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()

A.职位评价法

B.直接能力评价法

C.传统职位能力评价法

D.行为目标达成加薪法

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